Každý z nás občas v živote klame. Zdanlivo neškodné lži majú dokonca svoje pomenovanie, hovorí sa im biele. Neprináleží nám hodnotiť ich používanie v osobnom živote. Je to vec svedomia a hodnotového nastavenia každého človeka. S istotou však vieme, že klamstvá v životopise nie sú dobrý nápad.
Pri hľadaní novej práce je dôležité životopisom zaujať. V podstate sa ním treba predať a dostať vďaka nemu pozvánku na pracovný pohovor.
To je práve dôvod, prečo mnoho ľudí svoj životopis koncipuje s väčšími alebo menšími úpravami pravdy. Takto „vylepšený“ môže zaujať, ale na pohovore vyjdú klamstvá a upravené fakty s najväčšou pravdepodobnosťou najavo. To uchádzača zaručene diskvalifikuje nielen z daného kola pohovoru, ale aj z možnosti uchádzať sa v budúcnosti o prácu u zamestnávateľa alebo prostredníctvom agentúry, kde bolo klamstvo odhalené.
V čom ľudia klamú?
„Smutná pravda je, že viac ako 50 % kandidátov vo svojich profesijných životopisoch naozaj často zavádza alebo dokonca klame,“ povedal Roman Kučera, výkonný riaditeľ personálnej agentúry MAXIN´S Group.
Štatisticky sa k úpravám faktov v životopise uchyľujú skôr mladší ľudia a muži, ale údaje o dosiahnutom vzdelaní, pracovných skúsenostiach alebo jazykových schopnostiach si vylepšujú aj ľudia v stredných rokoch a ženy.
„Stretávame sa napríklad s tým, že neplatená stáž je v živote uvedená ako práca na dobu určitú. Veľmi časté je uvádzanie vyššej úrovne ovládania cudzieho jazyka, než je realita. Ďalej kandidáti o prácu v snahe získať zamestnanie uvádzajú nepravdu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní, ale aj inú adresu trvalého bydliska – zrejme aby sa zdalo, že sa do zamestnania bez problémov dostanú. Hoci sa môže zdať, že klamstvo o vzdelaní je závažnejšie ako klamstvo o bydlisku, teda výsostne osobnej veci človeka, v skutočnosti skúsený recruiter skoro vždy odhalí človeka pri klamstve a následne vyradí z výberového procesu,“ pokračuje R. Kučera.
Odhaľovanie pravdy
Recruiteri sú vyslovene školení na odhaľovanie pravdy. Človeka, v životopise ktorého sú časové medzery v zamestnaniach alebo, naopak, sa uvádzané zamestnania časovo prekrývajú, možno ani nemajú chuť pozvať na pohovor. A keď ho pozvú, s istotou sa na tieto nezrovnalosti opýtajú.
Ak vtedy uchádzač prizná farbu a vysvetlí, prečo v životopise zavádzal, môže mať šancu. Ak však bude klamať ďalej, sám pod sebou odpílil konár.
„Náborári majú mnoho nástrojov, ako si overiť pravdivosť údajov v životopise. Môžu si vyžiadať certifikáty a diplomy potvrdzujúce dosiahnuté vzdelanie či kurzy. Fakty si často overujú u predchádzajúcich zamestnávateľov cez referencie. Ak zistia, že kandidát neuvádzal pravdu, zbytočne prichádza o body,“ vysvetlil odborník z MAXIN´S Group.
Podľa neho by si uchádzači mali uvedomiť, že všetci sme ľudia a všetkých nás sa preto týkajú isté turbulencie v osobnom aj pracovnom živote. Sú prirodzené, a preto nie je dôvod ich zamlčiavať. „Ak bol napríklad kandidát evidovaný ako nezamestnaný na úrade práce, nie je dôvod snažiť sa toto obdobie v životopise nahradiť fiktívnou prácou. Byť nejaký čas nezamestnaný nie je hanba, navyše sa dá toto obdobie využiť na získanie nových zručností alebo vedomostí,“ povedal R. Kučera.
V tomto nikdy neklamte
Najrýchlejšie a najľahšie vždy vyjde najavo klamstvo o úrovni ovládania cudzieho jazyka. Ak sa ten na obsadzovanej pracovnej pozícii vyžaduje, je bežnou praxou, že počas pohovoru bude časť konverzácie prebiehať práve v tomto jazyku. Ak uchádzač uvádza, že ovláda angličtinu či nemčinu na úrovni B2 a potom ani nerozumie otázke recruitera, hneď je všetko jasné.
„V životopise by sa mali uvádzať iba pravdivé fakty, zavádzanie a klamanie o vzdelaní, praxi a schopnostiach považujeme za hrubú chybu,“ povedal výkonný riaditeľ MAXIN´S Group.
Keby človek zavádzajúci v životopise o vzdelaní a skúsenostiach nejakým zázrakom pohovorom prešiel a prácu získal, ako by zvládal pozíciu, na ktorú nemá dostatočné vzdelanie, skúsenosti a schopnosti?! V priebehu pár dní by to všetko vyšlo najavo.
„Ak človek klame o tom, kde býva alebo aké sú jeho koníčky, nie je to až také faux pas, ale úprimne si myslím, že je to zbytočné. V práci je človek spokojný vtedy, keď mu naozaj vyhovuje, nielen platom, ale aj pracovnou náplňou, firemnou kultúrou, možnosťou ďalšieho kariérneho rastu. A takú prácu nájde iba vtedy, ak je úprimný a pravdivý k sebe aj k budúcemu zamestnávateľovi,“ uzavrel R. Kučera.
