Všetci poznáme ten pocit – pondelkové ráno a nechuť ísť do práce. Často za ňou nie je len únava, ale aj prostredie, v ktorom sa necítite dobre. A kto to prostredie najviac ovplyvňuje? Váš šéf.
Až 60 % uchádzačov, ktorí prichádzajú do MAXIN´S Group, uvádza ako dôvod zmeny zamestnania problémy so šéfom. Plat či benefity spomenie len 30 %, čo jasne ukazuje, že dobrý nadriadený je pre zamestnanca často viac než výška mzdy,“ vysvetľuje Katarína Garajová, generálna riaditeľka MAXIN´S Group. „Ľudia skrátka neutekajú od firmy, ale od zlých šéfov.
Spoznajte ho: Aké sú znaky naozaj dobrého šéfa?
Ako spoznať lídra, ktorý vás bude skutočne podporovať a pomáhať vám rásť? Nie je to len o charizme, ale o konkrétnych prejavoch. Dobrý šéf sa prejavuje takto:
- Podporuje, keď spravíte chybu: Namiesto kriku alebo kritiky vás usmerní, pomôže nájsť riešenie a učí vás z vašich omylov. Vie, že nikto nie je dokonalý.
- Dôveruje vám: Nedýcha vám na krk a nekontroluje každú SMS. Dáva vám priestor, verí, že si svoju prácu urobíte najlepšie ako viete.
- Je férový a spravodlivý: Nerozlišuje medzi obľúbencami, nerozhoduje podľa nálady. Ku každému pristupuje rovnako a jeho rozhodnutia sú pochopiteľné.
- Vytvára otvorenú atmosféru: S ním sa nebojíte prísť s novým nápadom, alebo s problémom. V jeho tíme sa cítite vypočutí a rešpektovaní.
„Každý zamestnanec si zaslúži pracovať v prostredí, kde je rešpektovaný. Ak vás šéf počúva, stojí za vami a aktívne podporuje váš rozvoj, máte v práci oveľa väčšiu chuť, motiváciu a radosť,“ dodáva Garajová.
Prečo je to pre vás kľúčové? Viac ako len „dobrý pocit“
Možno si hovoríte, že plat predsa živí rodinu. To je pravda, ale stabilné a príjemné pracovné prostredie vám prinesie oveľa viac ako len peniaze:
- Menej stresu, viac pohody: V zdravom tíme sa jednoducho pracuje lepšie. Cítite sa menej preťažení a môžete sa sústrediť na svoju prácu. Koniec s pocitmi úzkosti pred pracovným týždňom!
- Osobný a kariérny rast: Dobrý šéf investuje do vášho rozvoja, dáva vám nové výzvy a pomáha vám napredovať v kariére. Podporuje vaše ambície.
- Stabilita a istota: Firmy s dobrou kultúrou a manažmentom majú menšiu fluktuáciu. To znamená, že aj vy budete pracovať v stabilnejšom prostredí, kde sa kolektív neustále nemení.
- Lepšie zdravie: Chronický stres a nespokojnosť v práci majú preukázateľný negatívny vplyv na vaše fyzické aj duševné zdravie. Spokojnosť sa prejaví na vašej celkovej pohode.
Naopak, ak v práci vládne neustály stres, hnev a nedôvera, stratíte motiváciu, vyhoríte a skôr či neskôr budete nútení hľadať si nové miesto.
Radíme vám: Na čo si dať pozor pri hľadaní novej práce
Keď meníte prácu, nesledujte len číslo na výplatnej páske. Skutočne dôležité sú iné signály:
- Správanie nadriadeného počas pohovoru: Ak sa manažér správa arogantne, nepočúva vás, alebo príliš tlačí, je to červená vlajka. Už na pohovore by ste mali cítiť rešpekt.
- Otvorená komunikácia: Pýtajte sa na spôsob komunikácie vo firme. Fungujú pravidelné stretnutia? Je možné vyjadriť názor? Ak je všetko príliš tajnostkárske, buďte ostražití.
- Hodnotenia súčasných (alebo bývalých) zamestnancov: Skúste si pozrieť recenzie firmy na portáloch ako napríklad Profesia.sk (kde je funkcia hodnotenia zamestnávateľa), alebo sa spýtajte známych. Reálne skúsenosti sú na nezaplatenie.
„Platí jednoduché pravidlo: ľudia kopírujú lídra viac, než si myslí. Ak je váš šéf férový, otvorený a podporujúci, s veľkou pravdepodobnosťou aj váš tím bude podobný. Ak vedie v hneve, strese a s nedôverou, negatívna atmosféra sa rýchlo prenesie na celý kolektív,“ uzatvára Garajová.
V MAXIN’S Group veríme, že spokojný zamestnanec začína pri dobrom šéfovi. Preto sa pri výbere spoluprác a sprostredkovaní pracovných pozícií sústreďujeme nielen na kvalifikáciu, ale aj na firemnú kultúru a kvalitu manažmentu. Chceme, aby ste našli prácu, kde budete nielen dobre platení, ale predovšetkým spokojní.
