Prečo zamestnanci preferujú ekologicky zodpovedné firmy?
„Títo ľudia majú vysokú mobilitu a často hľadajú pozície, ktoré im umožnia prispievať k zmene. Firmy preto musia ponúknuť flexibilné pracovné prostredie a podporovať rovnováhu medzi pracovným a osobným životom,“ uvádza Katarína Garajová. Táto generácia hľadá nielen pracovné príležitosti, ale aj hodnoty, ktoré sú v súlade s ich presvedčeniami.
Ako firmy reagujú na tento trend?
Spoločnosti ako MAXIN’S Group už implementovali viaceré ekologické iniciatívy, ktoré zahŕňajú minimalizáciu uhlíkovej stopy, podporu lokálnych dodávateľov a dôraz na udržateľné materiály v každodennej činnosti. Tieto kroky nielenže prilákali nových zamestnancov, ale pomohli aj zvýšiť ich lojalitu a spokojnosť.
Zelené pracovné prostredie ako konkurenčná výhoda
Lukáš Krementa, country manažér spoločnosti HBS pre Českú a Slovenskú republiku, zdôrazňuje, že udržateľnosť sa stáva jednou z hlavných konkurenčných výhod na trhu práce. „Firmy, ktoré investujú do ekologických procesov, získavajú nielen zamestnancov, ale aj zákazníkov, ktorí oceňujú zodpovedný prístup,“ hovorí Krementa.
