Jaro Geci (marketingový riaditeľ): Často sa na LinkedIne objavuje názor, že životopis je prežitok a že v budúcnosti bude stačiť len LinkedIn profil. Miroslav, čo si o tom myslíš?
Miroslav Jankovič (headhunter): Mnohí ľudia majú takýto názor, Jaro, no ja si nemyslím, že je to celkom tak. Áno, v niektorých firmách alebo odvetviach môže LinkedIn profil postačovať, ale vo väčšine prípadov zamestnávatelia stále vyžadujú klasický životopis.
Jaro Geci: Čo tým myslíš? Nie je LinkedIn profil už dostatočný pre každého?
Miroslav Jankovič: Pracovný trh nie je tvorený len medzinárodnými, technologickými firmami a finančnými inštitúciami vo veľkých mestách ako Bratislava či Praha. Existuje množstvo menších firiem, najmä mimo veľkých miest, ktoré s LinkedInom vôbec nepracujú alebo ho používajú len minimálne. Pre takéto spoločnosti je životopis stále základným dokumentom pri náborovom procese.
Jaro Geci: Máš skúsenosti s tým, že zamestnávatelia mimo týchto veľkých centier stále vyžadujú životopis?
Miroslav Jankovič: Presne tak. Mám klientov z rôznych odvetví, aj vrátane HR manažérov, ktorí buď LinkedIn nevyužívajú, alebo ho nevedia efektívne spravovať. Často sa prvýkrát s touto platformou stretávajú práve cez mňa. Aj keď to v našej LinkedIn bublíne môže znieť prekvapivo, veľa menších firiem mimo veľkých miest stále s touto sieťou nepracuje.
Jaro Geci: Takže podľa teba sa na LinkedIn profil nemožno úplne spoliehať?
Miroslav Jankovič: Nie úplne. LinkedIn profil je skvelý nástroj, ale z mojich skúseností viem, že kombinácia silného LinkedIn profilu a kvalitného životopisu vám otvorí oveľa viac príležitostí. Životopis má stále svoje miesto, a to sa tak skoro nezmení.
Jaro Geci: Akú radu by si dal niekomu, kto hľadá prácu?
Miroslav Jankovič: Moja rada je jednoduchá: majte vždy aktuálny a profesionálne spracovaný životopis. Kombinácia oboch – LinkedIn a CV – vám dá najväčšiu šancu na úspech. Každý zamestnávateľ má svoje preferencie, a byť pripravený na obe možnosti je kľúčové. Samostatná kapitola je čo v CV by malo byť a čo by nemalo v CV byť.
Jaro Geci: To znie ako dobrá stratégia. Máš nejaké motto, ktorým sa riadiš?
Miroslav Jankovič: Určite. „Byť pripravený znamená byť úspešný.“ To platí pri každom hľadaní práce.
