Budúcnosť práce sa mení rýchlejšie, než stíhajú reagovať školy aj študenti. Podľa správy Svetového ekonomického fóra (WEF) The Future of Jobs Report 2025 bude v rokoch 2025 – 2030 transformovaných až 22 % dnešných pracovných miest, pričom vznikne 170 miliónov nových rolí a 92 miliónov zanikne. Zároveň až 39 % dnešných zručností bude do roku 2030 zastaraných.
WEF upozorňuje, že trh práce budú zásadne formovať nielen technologické zmeny, ale aj demografia, klimatická transformácia a geopolitické napätie.
„Táto situácia vytvára obrovský tlak na študentov stredných aj vysokých škôl. Majú si vybrať odbor dnes, hoci vedia, že trh práce o desať rokov bude vyzerať úplne inak.“ – Katarína Garajová, generálna riaditeľka personálnej agentúry MAXIN’S Group
Podľa nej už nestačí vyberať si školu len podľa záujmov – dôležité je myslieť aj na adaptabilitu a budúcu uplatniteľnosť.
AI mení trh práce rýchlejšie, než stíhame reagovať
Správa WEF uvádza, že digitálny prístup a AI budú najtransformačnejšími trendmi – až 60 % zamestnávateľov očakáva, že digitálne technológie zásadne zmenia ich biznis do roku 2030. Až 86 % zamestnávateľov predpokladá, že ich transformujú technológie ako AI a informačné spracovanie.
Kľúčové číslo: 170 miliónov nových pracovných miest vznikne do roku 2030, zatiaľ čo 92 miliónov zanikne. Čistý zisk: +78 miliónov pozícií.
Profesie, ktoré budú ubúdať
Najrýchlejšie budú ubúdať administratívne a rutinné pracovné pozície. Dôvod je jednoduchý – tieto úlohy sú najľahšie automatizovateľné:
▸ Pokladníci a pracovníci pri pokladniach
▸ Sekretárky a administratívni asistenti
▸ Bankoví úradníci a úradníci zadávania dát
▸ Poštoví úradníci a doručovatelia tradičnej pošty
Profesie, ktoré budú rásť
Naopak, rásť budú technologické a zelené profesie:
▸ AI špecialisti a dátoví analytici
▸ Fintech inžinieri a vývojári softvéru
▸ Špecialisti v obnoviteľných energiách a environmentálni inžinieri
▸ Experti na autonómne vozidlá a robotiku
▸ Zdravotnícky personál a pedagógovia
„AI neberie prácu všetkým, ale mení jej charakter. Rutinné úlohy preberú stroje, no porastie dopyt po ľuďoch, ktorí vedia technológie navrhovať, nastavovať a prepájať s potrebami firiem.“ – Katarína Garajová
Zaujímavé je, že WEF predpokladá aj rast tzv. frontline profesií – farmári, kuriéri, pracovníci vo výrobe či predajcovia a zároveň výrazný rast v zdravotníctve a školstve. Trh práce sa teda nerozpadá, ale preskupuje.
Aké kompetencie bude vyžadovať budúci trh práce
Podľa WEF zostáva najžiadanejšou zručnosťou analytické myslenie, nasledované odolnosťou, flexibilitou, agilnosťou a leadershipom. Najrýchlejšie rastie požiadavka na zručnosti v oblasti AI & big data, kyberbezpečnosti a technologickej gramotnosti.
Top zručnosti podľa WEF Future of Jobs 2025
▸ Analytické myslenie a kritické uvažovanie
▸ Odolnosť, flexibilita a agilnosť
▸ Leadership a sociálny vplyv
▸ AI & big data literárnosť
▸ Kyberbezpečnosť a digitálna gramotnosť
▸ Kreatívne myslenie a zvedavosť
▸ Celoživotné vzdelávanie
Podobne aj v slovenskej štúdii Zručnosti pre budúcnosť konkurencieschopného trhu práce sa ukázalo, že u zástupcov zamestnávateľov s vyhliadkou do roku 2030 najviac rastie potreba zamestnancov s environmentálnou gramotnosťou, znalosťou cudzieho jazyka, porozumením digitálnym systémom a digitálnymi schopnosťami.
„Firmy už dnes nehľadajú len titul, ale človeka, ktorý vie rýchlo pochopiť nový systém, pracovať s technológiami, pýtať sa správne otázky a fungovať v tíme.“ – Katarína Garajová
Podľa nej budú rozhodovať aj mäkké zručnosti – komunikácia, spolupráca, schopnosť riešiť problémy a učiť sa celý život.
Čo teda študovať?
Odpoveďou na otázku „čo študovať“ nie je jeden odbor, ale kombinácia smeru, ktorý mladého človeka baví, a zručností, ktoré sú prenosné naprieč profesiami.
„Veľký zmysel majú odbory, ktoré prepájajú technológie s praxou – IT, dátová analytika, inžinierstvo, zdravotníctvo, udržateľné technológie, ale aj pedagogika či manažment, ak majú silný digitálny základ.“ – Katarína Garajová
Vedeli ste? Podľa WEF bude do roku 2030 rekvalifikáciu alebo upskilling potrebovať až 59 % celej pracovnej sily. Diplom už nie je doživotná poistka.
Praktické odporúčania pre študentov
▸ Vyberajte si odbory s pevným digitálnym základom – IT, dátová veda, inžinierstvo
▸ Kombinujte technické znalosti s mäkkými zručnosťami a jazykmi
▸ Rozvíjajte schopnosť rýchlo sa učiť nové systémy a nástroje
▸ Nebojte sa interdisciplinárnych kombinácií – napríklad psychológia + UX dizajn
▸ Sledujte trendy trhu práce a pravidelne aktualizujte svoje kompetencie
„To, čo rozhodne, je schopnosť učiť sa, meniť sa a vedieť svoje zručnosti predať v rôznych kontextoch.“ – Katarína Garajová
Adaptabilita je nová istota
Pre dnešných stredoškolákov a vysokoškolákov je preto najdôležitejšie vybrať si odbor, ktorý im dá pevný základ – a popri tom rozvíjať digitálne zručnosti, kritické myslenie, komunikáciu a schopnosť rýchlo sa učiť.
Práve tieto kompetencie budú rozhodovať o tom, kto sa na trhu práce nestratí, aj keď sa jeho profesia ešte len vynára na obzore. V dobe, keď 39 % dnešných zručností zastaralo ešte skôr, než absolvent nastúpi do práce, je adaptabilita tou najhodnotnejšou investíciou do vlastnej budúcnosti.
Neexistuje „bezpečný“ odbor – existujú ľudia, ktorí sa vedia prispôsobiť. Investujte do svojej adaptability a celoživotného vzdelávania viac než do jediného titulu.
Zdroje: WEF The Future of Jobs Report 2025 | Štúdia: Zručnosti pre budúcnosť konkurencieschopného trhu práce | MAXIN’S Group
