Nízka miera nezamestnanosti, veľký odliv ľudí do predčasného dôchodku a výrazne slabšie generačné ročníky po roku 2000 spôsobujú na trhu práce zamestnávateľom problém. Nie je ľahké nájsť a udržať si vyhovujúcich zamestnancov. Firmy ich hľadajú aj medzi študentmi a absolventmi vysokých škôl.
V porovnaní s minulosťou sa dnes už nepracuje u jedného či dvoch zamestnávateľov až do dôchodku. Naopak, dostatok príležitostí a menšia ochota znášať nie úplne vyhovujúce podmienky vedú ľudí k častému striedaniu zamestnania. Najmä mladí ľudia riešia aj najmenšiu nespokojnosť v práci hľadaním novej príležitosti.
Najvyššia miera fluktuácie je už tradične v segmente služieb, ale bojujú s ňou zamestnávatelia vo všetkých oblastiach. Využívajú pritom rôzne stratégie, ako si udržať zamestnancov, s ktorými sú spokojní.
Rodinná atmosféra dokáže veľa
Roman Kučera, Business Development & Quality Director personálnej agentúry MAXIN´S Group, odporúča na znižovanie fluktuácie a udržanie si (najmä mladých) zamestnancov niekoľko spôsobov finančného aj nefinančného charakteru. Zaraďuje medzi ne motivačnú mzdu v závislosti od výkonnosti, produktivity práce a plnenia cieľov, ale aj možnosť zamestnancov rásť. Tieto princípy aplikuje aj vo vlastnej firme.
„Naša spoločnosť sa snaží neustále aj rastom zamestnancov budovať a upevňovať rodinnú atmosféru, ktorá okrem mzdy dokáže zavážiť pri uvažovaní o zmene zamestnania. Okrem toho, že máme dvakrát ročne celo firemný teambuilding, naši zamestnanci majú priamy kontakt na vedenie spoločnosti, aby sa s nami mohli spojiť pri riešení akéhokoľvek problému. Rodinnú atmosféru budujeme aj spoločnými obedmi či inými kultúrno–spoločenskými aktivitami, aby sa každý zamestnanec v našej spoločnosti cítil dobre,“ povedal Roman Kučera.
Zdroj: Pravda | Rubrika: Kam na vysokú školu | Strana 20 | Dátum vydania: 30. 1. 2024
