Mnohí ľudia po päťdesiatke majú pocit, že ich šance na trhu práce klesajú. Firmy častejšie hľadajú mladších uchádzačov a skúsenosti starších kandidátov zostávajú nepovšimnuté. Pravdou však je, že práve skúsenosti a zrelosť sú na pracovisku veľkou výhodou.

Katarína Garajová, generálna riaditeľka MAXIN’S Group, denne sleduje, ako sa mení trh práce a čo pomáha uchádzačom nájsť si uplatnenie v každom veku. Jej odporúčania sú jasné – vek nie je prekážkou, ale príležitosťou.

Prečo sa po päťdesiatke netreba báť zmeny práce

• Skúsenosti a prax sú hodnotou, ktorú mladší kolegovia ešte len získavajú.
• Stabilita a spoľahlivosť – firmy vedia, že starší zamestnanci sa dokážu zamerať na dlhodobú spoluprácu.
• Nadhľad a pokoj – schopnosť riešiť konflikty a pracovať efektívne pod tlakom sa buduje rokmi.

5 odporúčaní Kataríny Garajovej, ako uspieť na trhu práce po päťdesiatke

1. Vzdelávaj sa a rozširuj digitálne zručnosti. Základy práce s modernými nástrojmi dnes očakáva každý zamestnávateľ.
2. Prezentuj svoje prednosti. Spoľahlivosť, zodpovednosť a prax sú silné stránky, ktoré si treba vedieť odkomunikovať.
3. Neboj sa zmeniť odvetvie. Nová pozícia či sektor môžu priniesť nielen prácu, ale aj novú energiu.
4. Buduj kontakty a sieť. Mnohé pracovné príležitosti sa otvárajú vďaka osobným odporúčaniam.
5. Využi podporu personálnych agentúr. MAXIN’S dokáže nájsť pozície, ktoré by uchádzač samostatne možno ani nezachytil.

Vek je výhoda, nie limit

Podľa Kataríny Garajovej práve rôznorodosť veku a skúseností robí pracovné tímy silnejšími. Päťdesiatka tak nemusí znamenať prekážku – ale nový začiatok.

V MAXIN’S pomáhame ľuďom v každom veku nájsť prácu, ktorá im sadne. Pozri si naše aktuálne pracovné ponuky tu.

Príspevok Ako sa po päťdesiatke znovu uplatniť na trhu práce – rady Kataríny Garajovej je zobrazený ako prvý na MAXIN'S.