Zručnosti nad diplomom
Prvá práca už nie je o dokonalom životopise. Dnes je dôležitejšie, či uchádzač preukáže kombináciu mäkkých zručností, digitálnych schopností a ochotu rásť. „Hovoríme o ľuďoch, ktorí často nemajú žiadne reálne skúsenosti okrem brigád či stáží počas školy. Napriek tomu sa od nich očakávajú komunikačné schopnosti, tímová spolupráca a digitálne zručnosti,“ vysvetľuje Katarína Garajová, generálna riaditeľka personálnej agentúry MAXIN´S Group, ktorá si v roku 2025 vybojovala pozíciu jednotky na slovenskom HR trhu. Podľa nej je znalosť aspoň jedného cudzieho jazyka úplným štandardom.
Sebavedomie verzus trpezlivosť
Generácia Z prichádza na trh práce s energiou a kreativitou. „Sú kreatívni, majú inovatívne nápady a dokážu pomôcť pri budovaní značky. No často im chýba trpezlivosť. Chcú okamžitý kariérny rast a vysoký plat, čo pre zamestnávateľov môže byť problém,“ upozorňuje Katarína Garajová. Dôležité je preto vyvážiť sebavedomie pokorou a ochotou učiť sa.
Technológie ako nová výzva
Pracovný svet sa mení rýchlejšie než kedykoľvek predtým a digitálna gramotnosť je základnou požiadavkou. „Firmy dnes očakávajú, že mladý človek ovláda nástroje ako Microsoft Teams, Google Workspace, ale aj technológie postavené na umelej inteligencii – napríklad ChatGPT či chatboty. Základy spracovania dát by mal vedieť zvládnuť prakticky každý,“ hovorí odborníčka. Práve mladá generácia má v tomto prirodzený náskok. „Absolventi s nimi vedia pracovať často lepšie ako staršie generácie,“ dodáva.
Viac príležitostí, ale aj chaos
Napriek množstvu pracovných ponúk sa mladí uchádzači často strácajú v možnostiach. „Najväčší problém je, že nevedia správne vyhodnotiť, na aké pozície sa hodia. Posielajú životopisy hromadne, bez stratégie. A to vedie k sklamaniam, keď sa im nikto neozve alebo pohoria na pohovore,“ vysvetľuje Katarína Garajová. Základom je kvalitne spracované CV. „Malo by byť jasné, kto ste, čo chcete a kam smerujete. CV musí byť stručné, bez gramatických chýb. Veľa mladých na tom pohorí,“ dodáva.
Ako zaujať na pohovore
Výzvou môže byť pre mladých už aj samotný pohovor. „Často sa stáva, že sú nepripravení, odpovedajú len pasívne. Alebo naopak pôsobia až príliš sebavedomo. Zlatá stredná cesta – primeraná sebadôvera, záujem o firmu a prirodzená komunikácia – je ideálna,“ radí Garajová. Dôležité je, aby personalisti videli nielen vedomosti, ale aj postoj a schopnosť počúvať.
Pomoc od profesionálov
Rastie aj záujem o služby personálnych agentúr. „Absolventovi vieme pomôcť zorientovať sa v ponukách, odporučiť mu vhodnú pozíciu a pracujeme aj s inzerátmi, ktoré nie sú verejne dostupné. Pomáhame s prípravou na pohovor a CV a vieme ušetriť čas. V mnohých prípadoch pôsobíme ako mentor,“ vysvetľuje Garajová z personálnej agentúry MAXIN´S Group.
Ochota učiť sa ako trumf
Postoj a chuť rásť sú často viac než skúsenosti. „Ak absolvent ukáže, že sa chce učiť, aktívne počúva, pýta sa a prijíma spätnú väzbu, personalista to veľmi rýchlo rozpozná. A často práve táto energia a chuť napredovať preváži nad tým, čo ešte nevie,“ uzatvára Katarína Garajová.
