Slovensko zaostáva za priemerom
Podľa štatistík Eurostatu pracuje počas štúdia len približne 5 % slovenských študentov, kým priemer v Európskej únii sa pohybuje okolo 23–25 %. V krajinách ako Holandsko či Dánsko je táto miera ešte vyššia – až 70 % študentov v Holandsku má popri štúdiu aj zamestnanie. Na Slovensku tak študenti často prichádzajú o cenné skúsenosti, ktoré by im mohli pomôcť naštartovať kariéru po škole. „Naším cieľom nie je len obsadiť pozíciu, ale pomôcť mladému človeku nájsť miesto, kde sa niečo naučí, získa kontakty a rozvíja svoje zručnosti,“ hovorí Katarína Garajová z personálnej agentúry MAXIN ´S Group. Aj jednoduchšia brigáda dokáže študentovi poskytnúť viac než len finančnú odmenu – môže byť prvým krokom k profesijnej dráhe.
Prečo študenti často váhajú?
Študenti sa neraz domnievajú, že spolupráca s agentúrou je určená len pre manuálne práce či výrobný sektor. Realita je však odlišná. Ponuky pre študentov sú rozmanité – od administratívnej výpomoci cez marketingové projekty až po stáže v IT alebo logistike. „Študenti môžu vďaka práci cez agentúru zistiť, čo ich baví a čo nie, a to skôr, než sa definitívne rozhodnú, akým smerom pôjdu po škole,“ dodáva Garajová.
Flexibilita je kľúčom
Podľa štatistík bolo v roku 2014 v rámci flexibilných úväzkov na Slovensku zamestnaných len 11 % mladých ľudí vo veku 15–24 rokov, pričom európsky priemer je výrazne vyšší. Pritom práve flexibilita je pre študentov kľúčová. Potrebujú si prácu prispôsobiť prednáškam, skúškovému obdobiu a osobným aktivitám. „Mnohé firmy si hľadajú študentov práve cez agentúry, pretože vedia, že tam nájdu mladého človeka pripraveného a motivovaného. Agentúra tak funguje ako most medzi firmou a talentom,“ vysvetľuje generálna riaditeľka z MAXIN´S Group.
Zručnosti, ktoré titul nenahradí
Nie je tajomstvom, že prax má na trhu práce často vyššiu váhu než samotné vzdelanie. Každá pracovná skúsenosť rozvíja mäkké zručnosti – komunikáciu, organizáciu času, riešenie problémov či prácu v tíme. Aj krátkodobé brigády môžu byť pri pohovore po skončení štúdia výhodou oproti spolužiakom, ktorí nemajú žiadne reálne skúsenosti.
„Dnešní študenti sú zajtrajší lídri – a je našou úlohou ich na túto úlohu pripraviť a podporiť ich sebavedomie aj orientáciu na trhu práce,“ konštatuje Garajová.
Prečo sa oplatí začať už teraz?
Spolupráca s agentúrou môže pre študenta znamenať možnosť nadviazať kontakty, získať referencie a dokonca zostať vo firme aj po ukončení školy. Mnohé spoločnosti si radi ponechajú talentovaných študentov, ktorých si v rámci krátkodobej spolupráce „vyskúšali“ a zistili, že sú spoľahliví.
Slovensko má v tomto smere veľký priestor na zlepšenie. Ak by sa podiel pracujúcich študentov priblížil aspoň európskemu priemeru, na trhu práce by pribudlo viac absolventov s praxou, ktorí sú pre zamestnávateľov okamžite použiteľní. „Študenti by sa nemali báť urobiť prvý krok. Každá pracovná skúsenosť, aj tá krátkodobá, má hodnotu – prináša nové zručnosti, kontakty a sebavedomie. Čím skôr začne mladý človek spoznávať reálny trh práce, tým rýchlejšie si vybuduje náskok pred konkurenciou po škole,“ hovorí Katarína Garajová z personálnej agentúry MAXIN ´S Group.
