Ak robíš recruitment v agentúre, pravdepodobne vieš jednu vec:
tým najlepším recruiterom nerobí problém nájsť kandidátov, problém je nájsť agentúru, ktorá ich výkon vie aj férovo zaplatiť a nebrzdí ich v raste.
My takou agentúrou sme.
Hľadáme Senior Recruitera, ktorý už vie, čo robí. Niekoho, kto má za sebou reálne placementy, rozumie klientom, vie pracovať s pipeline a nechce tráviť ďalšie roky v systéme, kde sa jeho výsledky strácajú v tabuľkách.
Náplň práce
Čo u nás naozaj znamená robiť Recruitment?
- Budeš robiť to, v čom sú skúsení recruiteri najlepší:
- Budovať dlhodobé vzťahy s klientmi
- Pracovať s prémiovými pozíciami a trhmi
- Riadiť si vlastnú kandidátsku pipeline
- Robiť placements, ktoré majú hodnotu
- Dostaneš priestor robiť recruitment ako biznis, nie ako call-centrum.
U nás:
– Môžeš budovať vlastné portfólio klientov.
– Máš autonómiu nad projektmi.
– Tvoj úspech je tvoj biznis.
Prečo je táto rola zaujímavá pre skúseného recruitera?
- Ak vieš robiť placements, budeš to vidieť na výplate.
- Sloboda v tom, ako robíš svoju prácu.
- Vlastný time management, veríme, že senior recruiter nepotrebuje niekoho, kto mu vysvetľuje, kedy má volať kandidátom.
- Klienti a projekty, ktoré ťa budú baviť.
- Fokusujeme sa na prémiové segmenty trhu, kde má Recruitment skutočnú hodnotu a kde klienti chápu, za čo platia.
- Vlastné portfólio klientov.
- Nečaká ťa model „dostaneš job order a rob“.
Benefity
- Nadštandardnú variabilnú zložku, výkon = okamžitá odmena.
- Silnú podporu celého realizačného tímu.
- Networking, tímové akcie, podporu brandu lídra personálnych služieb na SK trhu.
Osobnostné predpoklady a zručnosti
Koho hľadáme ?
Niekoho, kto:
- Má skúsenosť ideálne z personálnej agentúry ako náborár, recruiter, headhunter.
- Už urobil reálne placements.
- Vie pracovať s klientom aj kandidátom.
- Rozmýšľa ako consultant, nie administrátor.
- A hlavne – má ambíciu posunúť PERM oddelenie o level vyššie.
