Prieskumy ukazujú, že až 6 z 10 Slovákov nikdy nepožiadalo o zvýšenie platu či zmenu pracovných podmienok, hoci väčšina z nich bola nespokojná. Dôvodom je najmä obava z reakcie nadriadeného a pocit, že by ich požiadavka mohla byť vnímaná negatívne.

„Vyjednávanie nie je súboj. Je to dialóg, v ktorom obidve strany hľadajú riešenie. Ak sa naň zamestnanec pripraví vecne, bez emócií a so snahou porozumieť potrebám firmy, nemôže pôsobiť arogantne,“ hovorí Katarína Garajová, generálna riaditeľka personálnej agentúry MAXIN’S Group.

Príprava je základ úspechu

Poznajte svoju hodnotu

Prvým krokom k úspešnému rokovaniu je dôkladná príprava. Zamestnanec by mal poznať priemerné platy na svojej pozícii, ale najmä pridanú hodnotu, ktorú prináša firme.

„Ľudia často prídu s požiadavkou typu: chcem viac peňazí. Takýto prístup nefunguje. Oveľa presvedčivejšie pôsobí, ak viete pomenovať konkrétne výsledky a prínosy – či už ide o zvýšenú produktivitu, zlepšenie procesov alebo spokojnosť klientov,“ vysvetľuje K. Garajová.

Vyberte správny moment

Načasovanie je rovnako dôležité ako obsah požiadavky. Vyjednávať počas hektického obdobia alebo po neúspešnom projekte nemusí priniesť želaný výsledok.

„Najlepšie je využiť moment, keď máte za sebou úspešný projekt alebo ocenenie od nadriadených. Vtedy máte v rukách silné argumenty, ktoré podporia vašu požiadavku,“ dodáva K. Garajová.

Jazyk rešpektu namiesto tlaku

Forma komunikácie je kľúčová. Direktívne vyjadrenia môžu vyvolať odpor, zatiaľ čo rešpektujúci tón otvára priestor na konštruktívny dialóg.

„Namiesto musíte mi zvýšiť plat, skúste povedať: na základe mojich výsledkov verím, že by sme sa mohli porozprávať o úprave mzdy. Takto zostávate vecní a zároveň prejavujete rešpekt,“ odporúča K. Garajová.

Čo robiť, ak zamestnávateľ povie „nie“

Nie každé vyjednávanie prinesie okamžitý úspech. Dôležité je nevzdať sa po prvej negatívnej odpovedi. „Nie“ môže byť začiatkom dialógu, nie jeho koncom.

„Ak zamestnávateľ odmietne, pýtajte sa, čo môžete urobiť preto, aby bola vaša požiadavka reálna v budúcnosti. Tak dávate najavo záujem naďalej rásť a spolupracovať, čo pôsobí profesionálne,“ vysvetľuje K. Garajová.

Otvorenosť k spätnému hodnoteniu vám môže priniesť konkrétny plán – či už ide o zlepšenie výkonu, prevzatie väčšej zodpovednosti alebo získanie nových zručností. V takom prípade sa z neúspešného vyjednávania stáva investícia do budúcnosti.

„Ak zamestnávateľ vidí, že vaša motivácia nekončí odmietnutím, ale pretaví sa do ochoty pracovať na sebe, vníma vás ako perspektívneho človeka. A to sa vám pri ďalšom rozhovore môže vrátiť vo forme lepších podmienok,“ uzatvára K. Garajová.

Príspevok Ako si vyjednať lepšie pracovné podmienky bez toho, aby ste pôsobili arogantne je zobrazený ako prvý na MAXIN'S.

Mnohí ľudia po päťdesiatke majú pocit, že ich šance na trhu práce klesajú. Firmy častejšie hľadajú mladších uchádzačov a skúsenosti starších kandidátov zostávajú nepovšimnuté. Pravdou však je, že práve skúsenosti a zrelosť sú na pracovisku veľkou výhodou.

Katarína Garajová, generálna riaditeľka MAXIN’S Group, denne sleduje, ako sa mení trh práce a čo pomáha uchádzačom nájsť si uplatnenie v každom veku. Jej odporúčania sú jasné – vek nie je prekážkou, ale príležitosťou.

Prečo sa po päťdesiatke netreba báť zmeny práce

• Skúsenosti a prax sú hodnotou, ktorú mladší kolegovia ešte len získavajú.
• Stabilita a spoľahlivosť – firmy vedia, že starší zamestnanci sa dokážu zamerať na dlhodobú spoluprácu.
• Nadhľad a pokoj – schopnosť riešiť konflikty a pracovať efektívne pod tlakom sa buduje rokmi.

5 odporúčaní Kataríny Garajovej, ako uspieť na trhu práce po päťdesiatke

1. Vzdelávaj sa a rozširuj digitálne zručnosti. Základy práce s modernými nástrojmi dnes očakáva každý zamestnávateľ.
2. Prezentuj svoje prednosti. Spoľahlivosť, zodpovednosť a prax sú silné stránky, ktoré si treba vedieť odkomunikovať.
3. Neboj sa zmeniť odvetvie. Nová pozícia či sektor môžu priniesť nielen prácu, ale aj novú energiu.
4. Buduj kontakty a sieť. Mnohé pracovné príležitosti sa otvárajú vďaka osobným odporúčaniam.
5. Využi podporu personálnych agentúr. MAXIN’S dokáže nájsť pozície, ktoré by uchádzač samostatne možno ani nezachytil.

Vek je výhoda, nie limit

Podľa Kataríny Garajovej práve rôznorodosť veku a skúseností robí pracovné tímy silnejšími. Päťdesiatka tak nemusí znamenať prekážku – ale nový začiatok.

V MAXIN’S pomáhame ľuďom v každom veku nájsť prácu, ktorá im sadne. Pozri si naše aktuálne pracovné ponuky tu.

Príspevok Ako sa po päťdesiatke znovu uplatniť na trhu práce – rady Kataríny Garajovej je zobrazený ako prvý na MAXIN'S.

Prvá práca už nie je o dokonalom životopise. Dnes je dôležitejšie, či uchádzač preukáže kombináciu mäkkých zručností, digitálnych schopností a ochotu rásť. „Hovoríme o ľuďoch, ktorí často nemajú žiadne reálne skúsenosti okrem brigád či stáží počas školy. Napriek tomu sa od nich očakávajú komunikačné schopnosti, tímová spolupráca a digitálne zručnosti,“ vysvetľuje Katarína Garajová, generálna riaditeľka personálnej agentúry MAXIN´S Group, ktorá si v roku 2025 vybojovala pozíciu jednotky na slovenskom HR trhu. Podľa nej je znalosť aspoň jedného cudzieho jazyka úplným štandardom. 

Sebavedomie verzus trpezlivosť 

Generácia Z prichádza na trh práce s energiou a kreativitou. „Sú kreatívni, majú inovatívne nápady a dokážu pomôcť pri budovaní značky. No často im chýba trpezlivosť. Chcú okamžitý kariérny rast a vysoký plat, čo pre zamestnávateľov môže byť problém,“ upozorňuje Katarína Garajová. Dôležité je preto vyvážiť sebavedomie pokorou a ochotou učiť sa. 

Technológie ako nová výzva 

Pracovný svet sa mení rýchlejšie než kedykoľvek predtým a digitálna gramotnosť je základnou požiadavkou. „Firmy dnes očakávajú, že mladý človek ovláda nástroje ako Microsoft Teams, Google Workspace, ale aj technológie postavené na umelej inteligencii – napríklad ChatGPT či chatboty. Základy spracovania dát by mal vedieť zvládnuť prakticky každý,“ hovorí odborníčka. Práve mladá generácia má v tomto prirodzený náskok. „Absolventi s nimi vedia pracovať často lepšie ako staršie generácie,“ dodáva. 

Viac príležitostí, ale aj chaos 

Napriek množstvu pracovných ponúk sa mladí uchádzači často strácajú v možnostiach. „Najväčší problém je, že nevedia správne vyhodnotiť, na aké pozície sa hodia. Posielajú životopisy hromadne, bez stratégie. A to vedie k sklamaniam, keď sa im nikto neozve alebo pohoria na pohovore,“ vysvetľuje Katarína Garajová. Základom je kvalitne spracované CV. „Malo by byť jasné, kto ste, čo chcete a kam smerujete. CV musí byť stručné, bez gramatických chýb. Veľa mladých na tom pohorí,“ dodáva. 

Ako zaujať na pohovore 

Výzvou môže byť pre mladých už aj samotný pohovor. „Často sa stáva, že sú nepripravení, odpovedajú len pasívne. Alebo naopak pôsobia až príliš sebavedomo. Zlatá stredná cesta – primeraná sebadôvera, záujem o firmu a prirodzená komunikácia – je ideálna,“ radí Garajová. Dôležité je, aby personalisti videli nielen vedomosti, ale aj postoj a schopnosť počúvať. 

Pomoc od profesionálov 

Rastie aj záujem o služby personálnych agentúr. „Absolventovi vieme pomôcť zorientovať sa v ponukách, odporučiť mu vhodnú pozíciu a pracujeme aj s inzerátmi, ktoré nie sú verejne dostupné. Pomáhame s prípravou na pohovor a CV a vieme ušetriť čas. V mnohých prípadoch pôsobíme ako mentor,“ vysvetľuje Garajová z personálnej agentúry MAXIN´S Group. 

Ochota učiť sa ako trumf 

Postoj a chuť rásť sú často viac než skúsenosti. „Ak absolvent ukáže, že sa chce učiť, aktívne počúva, pýta sa a prijíma spätnú väzbu, personalista to veľmi rýchlo rozpozná. A často práve táto energia a chuť napredovať preváži nad tým, čo ešte nevie,“ uzatvára Katarína Garajová. 

Príspevok Trh práce pre absolventov 2025: Prečo CV nestačí a ktoré zručnosti rozhodnú?  je zobrazený ako prvý na MAXIN'S.

Podľa štatistík Eurostatu pracuje počas štúdia len približne 5 % slovenských študentov, kým priemer v Európskej únii sa pohybuje okolo 23–25 %. V krajinách ako Holandsko či Dánsko je táto miera ešte vyššia – až 70 % študentov v Holandsku má popri štúdiu aj zamestnanie. Na Slovensku tak študenti často prichádzajú o cenné skúsenosti, ktoré by im mohli pomôcť naštartovať kariéru po škole. „Naším cieľom nie je len obsadiť pozíciu, ale pomôcť mladému človeku nájsť miesto, kde sa niečo naučí, získa kontakty a rozvíja svoje zručnosti,“ hovorí Katarína Garajová z personálnej agentúry MAXIN ´S Group. Aj jednoduchšia brigáda dokáže študentovi poskytnúť viac než len finančnú odmenu – môže byť prvým krokom k profesijnej dráhe. 

Prečo študenti často váhajú? 

Študenti sa neraz domnievajú, že spolupráca s agentúrou je určená len pre manuálne práce či výrobný sektor. Realita je však odlišná. Ponuky pre študentov sú rozmanité – od administratívnej výpomoci cez marketingové projekty až po stáže v IT alebo logistike. „Študenti môžu vďaka práci cez agentúru zistiť, čo ich baví a čo nie, a to skôr, než sa definitívne rozhodnú, akým smerom pôjdu po škole,“ dodáva Garajová. 

Flexibilita je kľúčom 

Podľa štatistík bolo v roku 2014 v rámci flexibilných úväzkov na Slovensku zamestnaných len 11 % mladých ľudí vo veku 15–24 rokov, pričom európsky priemer je výrazne vyšší. Pritom práve flexibilita je pre študentov kľúčová. Potrebujú si prácu prispôsobiť prednáškam, skúškovému obdobiu a osobným aktivitám. „Mnohé firmy si hľadajú študentov práve cez agentúry, pretože vedia, že tam nájdu mladého človeka pripraveného a motivovaného. Agentúra tak funguje ako most medzi firmou a talentom,“ vysvetľuje generálna riaditeľka z MAXIN´S Group.  

Zručnosti, ktoré titul nenahradí 

Nie je tajomstvom, že prax má na trhu práce často vyššiu váhu než samotné vzdelanie. Každá pracovná skúsenosť rozvíja mäkké zručnosti – komunikáciu, organizáciu času, riešenie problémov či prácu v tíme. Aj krátkodobé brigády môžu byť pri pohovore po skončení štúdia výhodou oproti spolužiakom, ktorí nemajú žiadne reálne skúsenosti. 

„Dnešní študenti sú zajtrajší lídri – a je našou úlohou ich na túto úlohu pripraviť a podporiť ich sebavedomie aj orientáciu na trhu práce,“ konštatuje Garajová. 

Prečo sa oplatí začať už teraz? 

Spolupráca s agentúrou môže pre študenta znamenať možnosť nadviazať kontakty, získať referencie a dokonca zostať vo firme aj po ukončení školy. Mnohé spoločnosti si radi ponechajú talentovaných študentov, ktorých si v rámci krátkodobej spolupráce „vyskúšali“ a zistili, že sú spoľahliví. 

Slovensko má v tomto smere veľký priestor na zlepšenie. Ak by sa podiel pracujúcich študentov priblížil aspoň európskemu priemeru, na trhu práce by pribudlo viac absolventov s praxou, ktorí sú pre zamestnávateľov okamžite použiteľní. „Študenti by sa nemali báť urobiť prvý krok. Každá pracovná skúsenosť, aj tá krátkodobá, má hodnotu – prináša nové zručnosti, kontakty a sebavedomie. Čím skôr začne mladý človek spoznávať reálny trh práce, tým rýchlejšie si vybuduje náskok pred konkurenciou po škole,“ hovorí Katarína Garajová z personálnej agentúry MAXIN ´S Group.  

Príspevok Študent VŠ a personálna agentúra: Nečakaný tandem, ktorý ti môže naštartovať kariéru  je zobrazený ako prvý na MAXIN'S.

PIATOK – Príchod do Bardejova

Popoludnie:

• Ubytovanie: Hotel Pod Bránou – rodinné izby, blízko centra.
• Prechádzka mestom: Radničné námestie, Bazilika sv. Egídia, Spievajúca fontána.
• Večera: Tvoj deň – coffee & cake – deti si pochutnajú na koláčikoch.
• Bonus: Bardejovské kúpele – krásne prostredie na večernú prechádzku.

SOBOTA – Bardejov a výlet do Prešova

Dopoludnie:

•  Múzeum šarišskej dediny – skanzen s tradičnými domčekmi.
•  Zborovský hrad – krátka túra, krásne výhľady, dobrodružstvo pre malých rytierov.

Popoludnie:

• Presun do Prešova (cca 45 min).
•  Ekopark Holá Hora – zvieratká, ihriská, káva pre rodičov.
•  Hvezdáreň a planetárium – vesmírne dobrodružstvo pre zvedavé hlavičky.

Večer:

• Ubytovanie: Boutique Hotel Villa Plaza – exotický štýl, vhodné pre rodiny.

NEDEĽA – Zábava v Košiciach

Dopoludnie:

• Presun do Košíc (cca 40 min).
•  ZOO Košice + bobová dráha – celodenná zábava v prírode.
• Alternatíva: Steamfactory – zábavno-športové centrum v OC Optima.

Popoludnie:

•  Mestský park s hudobnou fontánou – oddych pred cestou domov.
•  Detská železnička v Čermeľskom údolí – nostalgická jazda pre celú rodinu.

Ubytovanie – Jaro odporúča

Bardejov

• B&B Penzión Magura
• Apartmán Richelieu
• Centrum Apartman LEYLA

Prešov

• Villa Bella
• Ranč Breziny
• Rekreačný dom White House

Košice

• Route E58 Camp Košice
• Ubytovanie u Figurky
• Albelli Luxury Skyview

6 tipov pre deti – Bardejov a Prešov

Bardejov

1.  Zborovský hrad
2.  Múzeum šarišskej dediny
3.  Letné kúpalisko Bardejovské kúpele

Prešov

4.  Hvezdáreň a planetárium
5.  Lanové centrum Outdoorpark
6.  Plaza Beach Resort

Príspevok Jaro radí: Rodinný víkendový výlet – Bardejov, Prešov, Košice je zobrazený ako prvý na MAXIN'S.

Aj keď je brigáda často len dočasná práca, máte svoje práva, na ktoré by ste nemali zabúdať. Tu je niekoľko dôležitých bodov, na ktoré by ste mali myslieť:

• Zmluva : Pred nástupom na brigádu by ste mali mať podpísanú pracovnú zmluvu alebo dohodu. Nikdy nenastupujte „na dobré slovo“.
• Mzda : Máte právo na minimálnu mzdu podľa zákona. Dohodnite si jasne, koľko a kedy dostanete zaplatené.
• Bezpečnosť pri práci : Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť vám bezpečné pracovné podmienky a zaškoliť vás.
• Pracovný čas : Pre mladistvých platia špeciálne pravidlá – napríklad nemôžete pracovať v noci alebo viac hodín, než povoľuje zákon.
• Prestávky : Po určitom čase práce máte nárok na prestávku na oddych a jedlo.

Akékoľvek otázky? Nebojte sa ozvať!

Ak máte pocit, že niečo nie je v poriadku, nebojte sa obrátiť na svojho zamestnávateľa, prípadne na inšpektorát práce. Vaše práva sú dôležité a mali by ste ich poznať aj pri brigáde.

Odporúča Jaro z Maxins MRK

Na záver by som vám rád poprial úspešné leto plné nových zážitkov a skúseností. Nezabudnite, že vaše práva sú dôležité a vždy sa oplatí byť informovaný. Ak si nie ste istí, nebojte sa opýtať alebo vyhľadať pomoc.

Jaro, radí:
„Nebojte sa pýtať na svoje práva a vždy si prečítajte, čo podpisujete. Brigáda nie je len o peniazoch, ale aj o skúsenostiach, ktoré sa vám v živote zídu.“

Držíme vám palce!

Príspevok Brigády sú v plnom prúde! Poznáte svoje práva? je zobrazený ako prvý na MAXIN'S.

Digitálne vyčerpanie nie je len o tom, že máte za sebou ťažký deň. Je to stav, keď ani vo voľnom čase neviete vypnúť. Keď sa vám nechce s nikým rozprávať, nič riešiť, na nič sa tešiť. Keď sa ráno budíte a namiesto energie cítite len „musím“. 

Je to ako keby vám celý deň niekto pomaly vysával baterku — a vy ju nikdy nestihnete dobiť. 

Prečo je to dnes tak časté? 

Sme nonstop pripojení. Mobil máme stále pri sebe, správy prichádzajú bez prestávky a pocit, že „by sme mali odpovedať“, nás nenechá na pokoji. Hranice medzi prácou a voľným časom sa vytratili a mnohí z nás už ani nevedia, ako vypnúť. 

Tento tlak je obzvlášť silný pre ženy, ktoré popri práci zvládajú domácnosť, deti a množstvo každodenných povinností. Tento dvojitý nápor môže viesť k dlhodobému fyzickému aj psychickému vyčerpaniu. 

Ako sa chrániť? 

Tu je 8 tipov, ktoré vám pomôžu dobiť baterky: 

Dajte si offline večer
Aspoň hodinu pred spaním vypnite mobil, e-maily aj sociálne siete. Doprajte si pokoj na zaspatie. 

Stanovte si jasný koniec pracovného dňa
Skúste si povedať: po 17:00 už nečítam pracovné správy. Práca musí mať svoj koniec. 

Mikroprestávky počas dňa
Každých 60–90 minút sa postavte, ponaťahujte sa, nadýchnite sa čerstvého vzduchu. Aj pár minút stačí na reset. 

Vypnite zbytočné notifikácie
Nie všetko je urgentné. Zamyslite sa, ktoré appky vás zbytočne rušia – a vypnite ich oznámenia. 

Neberte si prácu do postele (doslova ani obrazne)
Vaša spálňa by mala byť zónou pokoja, nie mini-kanceláriou. Mobil nechajte mimo dosahu. 

Doprajte si offline víkend alebo aspoň deň bez obrazovky
Aspoň raz za čas skúste deň bez počítača, mobilu, sociálnych sietí. Zistíte, ako veľmi vám to pomôže vyčistiť hlavu. 

Rozprávajte sa o tom
Ak cítite, že ste vyčerpaní, povedzte to partnerovi, kolegom alebo priateľom. Nezatvárajte sa do seba. 

Skúste „digitálny pôst“
Vyberte si pár hodín denne, keď úplne vypnete internet a technológie. Venujte sa niečomu „reálnemu“ – knihe, prechádzke, vareniu.  

Digitálne vyhorenie nie je niečo, čo sa stane zo dňa na deň. Prichádza potichu, pomaly a často si ho všimneme až vtedy, keď je neskoro. 

Dobrou správou je, že sa mu dá predísť – stačí, ak si začnete vedome chrániť svoj čas, energiu a duševnú pohodu. Technológie nám môžu život uľahčiť, ale nemali by ho ovládať. 

Zastavte sa, načerpajte nové sily a nezabúdajte, že oddych nie je slabosť, ale investícia do seba.
Vaše zdravie, spokojnosť a radosť zo života sú to najcennejšie, čo máte. 

Príspevok Ako predísť digitálnemu vyhoreniu: Tipy pre každodenný život je zobrazený ako prvý na MAXIN'S.

Môžeš pracovať hneď po škole

Od augusta 2024 už nepotrebuješ žiadne špeciálne povolenie z inšpektorátu práce. Stačí, že skončíš školský rok – a môžeš nastúpiť do brigády. Rýchlo, jednoducho a bez zbytočných papierovačiek.

Štatút študenta až do októbra

Aj keď skončíš školu (napr. maturitou alebo štátnicami), štatút študenta ti zostáva až do 31. októbra. To znamená, že môžeš brigádovať celé leto a ešte aj na jeseň – so všetkými výhodami, ktoré k tomu patria.

Vyššie mzdy, viac možností

Priemerná hodinová mzda na brigáde je teraz 6,70 €, no v niektorých profesiách zarobíš aj viac. Napríklad ako kuchár si môžeš prísť až na 8,90 €/hod. Férové podmienky a lepšie zárobky sú dnes štandardom.

Brigáda ako štart kariéry

Brigáda nie je len o peniazoch. Je to šanca naučiť sa niečo nové, získať prax a možno aj nájsť budúce zamestnanie. Firmy dnes hľadajú šikovných mladých ľudí a radi investujú do tých, ktorí ukážu chuť pracovať.

Ako ti pomôžeme v MAXIN’S?

V MAXIN’S ti pomôžeme nájsť brigádu, ktorá ti sadne. Či už chceš pracovať v sklade, v kuchyni, v administratíve alebo niekde úplne inde – máme pre teba ponuky po celom Slovensku. Navyše ti poradíme, pripravíme ťa na pohovor a vybavíme všetko potrebné.

Nečakaj, leto sa blíži!

Zanechajte nám kontakt nižšie a my sa ti ozveme s ponukou, ktorá ti sadne.

Príspevok Letné brigády 2025: Jednoduchšie, férovejšie a výhodnejšie je zobrazený ako prvý na MAXIN'S.

• Mnohí živnostníci doteraz fungovali na osobných účtoch, pričom ich príjmy zo živnosti boli jediným zdrojom príjmu.
• Od 1. apríla 2025 už nebude možné používať osobný účet na podnikanie.
• Táto povinnosť sa týka aj podnikov zahraničných osôb.
• Ak potrebujete mať prostriedky na osobnom účte, prevedte ich tam do 31. marca 2025, pretože výber hotovosti z osobného účtu nebude podliehať transakčnej dani.

Ak nesplníte túto povinnosť, hrozia vám pokuty od 30 do 3 000 EUR.

Ako minimalizovať transakčnú daň? Efektívne stratégie pre podnikateľov

Pre správnu optimalizáciu nákladov je dôležité vedieť, ako sa môžete legitímne vyhnúť vysokým nákladom spojeným s transakčnou daňou. Tu je niekoľko užitočných tipov:

1⃣ Optimalizujte pracovné úkony

• Investícia do digitalizácie a automatizácie vám pomôže znížiť výdavky a efektívnejšie riadiť firemné financie.

2⃣ Používajte firemnú platobnú kartu & platobné brány

• Platby firemnou kartou nepodliehajú transakčnej dani.
• Online platby cez platobné brány sú považované za kartové transakcie, a preto sú oslobodené od dane.

3⃣ Konsolidujte faktúry a znížte počet transakcií

• Ak máte viacerých dodávateľov, dohodnite sa na mesačných faktúrach.
• Menej transakcií = menej nákladov.

4⃣ Cashpooling v rámci jednej banky

• Prevod peňazí medzi účtami v rovnakej banke nebude podliehať transakčnej dani.
• Cezhraničný cashpooling tejto výhode nepodlieha.

5⃣ Centralizujte účty do jednej banky

• Ak máte viacero účtov v rôznych bankách, zvážte ich zlúčenie do jednej banky.
• Interné prevody v rámci jednej banky sú oslobodené od dane.

6⃣ Neustále vyhľadávajte nové obchodné príležitosti

• Diversifikácia príjmov môže pomôcť vyrovnať nové náklady.
• Optimalizujte svoju obchodnú stratégiu, aby ste minimalizovali dopad transakčnej dane.

Posledná šanca na prevody bez transakčnej dane!

Nezabudnite, že 31. marec 2025 je aj posledným dňom na:
Vyplatenie výnosov a podielov na zisku bez dane.
Úhradu starých záväzkov bez transakčnej dane.
Zabezpečenie finančných rezerv mimo podnikateľského účtu.

Buďte pripravení a vyhnite sa zbytočným stratám!

Praktický príklad: Ako môže konsolidácia faktúr ušetriť firmám tisíce eur

Predstavte si, že prevádzkujete reštauráciu a mesačne platíte 18 faktúr po 40 EUR.

To je 720 EUR mesačne, teda 8 640 EUR ročne.

Ak prejdete na jednu mesačnú faktúru, ušetríte až 8 160 EUR ročne na transakčných nákladoch!

Čím menej transakcií, tým nižšie náklady!

AUTOR: JUDr. Anna Brozák

Príspevok Minimalizácia dopadu transakčnej dane v kocke je zobrazený ako prvý na MAXIN'S.

„Systém zamestnaneckých benefitov musí byť nastavený tak, aby bol čo najspravodlivejší a zároveň motivačný. Aby zamestnanci benefity vnímali ako snahu zamestnávateľa vyjadriť im poďakovanie a zároveň spríjemniť pracovný alebo súkromný život,“ povedala Katarína Garajová, generálna riaditeľka z personálnej agentúry MAXIN´S Group.

Najobľúbenejšie benefity

Z jarného prieskumu spoločnosti Edenred o zamestnaneckých benefitoch vyplynulo, že zamestnanci najviac oceňujú stravovacie poukážky, resp. karty, finančné odmeny a dni voľna navyše. Aby sme boli presní, stravovacie poukážky a stravovacie karty považuje za najlepší benefit 57 percent opýtaných.

Druhým najobľúbenejším benefitom, ktorý v prieskume získal 54 percent, sú finančné odmeny. Treticu najobľúbenejších benefitov uzatvárajú dni voľna navyše, čo oceňuje 43 percent zamestnancov.

Obľube sa tešia aj príspevky na dôchodkové sporenie, na poistenie, na dopravu a možnosť nakupovať za zvýhodnené, zamestnanecké ceny. „V náročných časoch, ktoré žijeme a vyzerá, že ešte nejakú dobu potrvajú, zamestnanci vždy dokážu oceniť benefity, ktoré zlepšujú jeho finančnú situáciu a tiež také, ktoré pomáhajú zabezpečovať balans medzi pracovným a súkromným životom. Tento druh benefitov bude pre zamestnancov atraktívny aj v nasledujúcich rokoch,“ je presvedčená K. Garajová.

Ako sa pripraviť na budúcnosť

Medzi atraktívne benefity bude určite patriť aj nadštandardná zdravotná starostlivosť, prípadne dentálna starostlivosť a podpora duševného zdravia.

Tam, kde je možné pracovať z domu alebo na diaľku, sa pre niektorých zamestnancov stáva vysoko atraktívnym benefitom workation, kedy sa práca dlhodobo vykonáva z iného miesta ako je domov. „Workation umožňuje zamestnancom cestovať, respektíve byť mimo pracoviska, a zároveň pracovať. V dobe, keď work-life-balance získava na dôležitosti, sa stáva ideálnym pracovným benefitom, ktorý môže pomôcť prilákať a udržať si kvalitných a výkonných ľudí,“ potvrdila naša generálna riaditeľka.

Pre exponovaných manažérov, ale aj ľudí z pomáhajúcich profesií, kde je vysoké riziko vyhorenia, je už dnes veľmi žiadaný, aj keď zatiaľ málo poskytovaný benefit vo forme dodatočného voľna alebo sabatikalu. Umožňuje zregenerovať fyzické, ale najmä duševné sily, opäť získať nadhľad a odstup, čo zas podporuje kreativitu a výkonnosť.

Výhody pre zamestnávateľa

Mix benefitov by mal byť nastavený tak, aby prinášal úžitok aj zamestnávateľovi. Preto je dôležité, aby benefity v čo najväčšej miere vyhovovali reálnym potrebám zamestnancov. „Tieto potreby sa dajú skúmať napríklad prostredníctvom dotazníkov alebo pohovorov. Nemusia byť nastavené plošne, kde všetci dostávajú všetko rovnaké. Je možné ich variovať pre viacero skupín zamestnancov, samozrejme tak, aby ich hodnota bola rovnaká,“ poradila generálna riaditeľka personálne agentúry MAXIN´S Group.

Podľa už spomínaného prieskumu Edenred, dobre nastavené zamestnanecké benefity dokážu zvýšiť celkovú spokojnosť zamestnanca so zamestnávateľom až o 90 percent. Podľa 45 percent opýtaných benefity posilňujú lojalitu pracovníkov k firme a podľa 28 percent opýtaných zamestnancov zvyšujú atraktivitu firmy na trhu práce.

„Ide o silné nástroje, ako mať spokojných zamestnancov, a tým rozvíjať aj svoj biznis alebo podnikanie. Najmä, ak sú benefity správne zvolené, prinášajú osoh obom stranám,“ uzavrela K. Gajarová.

Príspevok Zamestnanecké benefity: Ktoré najviac oceňujú zamestnanci? je zobrazený ako prvý na MAXIN'S.