Najnesk\u00f4r prv\u00fd septembrov\u00fd t\u00fd\u017ede\u0148 musia absolventi stredn\u00fdch a vysok\u00fdch \u0161k\u00f4l nast\u00fapi\u0165 do zamestnania alebo sa musia prihl\u00e1si\u0165 do evidencie nezamestnan\u00fdch. Zorientova\u0165 sa na pracovnom trhu im v\u0161ak okrem \u00faradov pr\u00e1ce m\u00f4\u017eu pom\u00f4c\u0165 aj pracovn\u00e9 agent\u00fary a absolventsk\u00e1 prax.<\/p>\n
N\u00e1js\u0165 si svoje prv\u00e9 skuto\u010dn\u00e9 zamestnanie je v\u00fdzva pre ka\u017ed\u00e9ho \u010dloveka bez oh\u013eadu na ukon\u010den\u00e9 vzdelanie a vy\u0161tudovan\u00fd odbor. Je to v\u00fdznamn\u00e1 deliaca \u010diara medzi bezstarostn\u00fdm a v\u00e1\u017enym \u201edospel\u00e1ckym\u201c \u017eivotom.<\/p>\n
O to d\u00f4le\u017eitej\u0161ie je neda\u0165 sa odradi\u0165 pr\u00edpadn\u00fdmi prv\u00fdmi ne\u00faspechmi, \u010di u\u017e dlh\u0161\u00edm \u010dasom pri h\u013eadan\u00ed zamestnania, alebo zisten\u00edm, \u017ee pr\u00e1ca, ktor\u00fa si absolvent vybral, nie je to, \u010do chce robi\u0165 dlhodobo.<\/p>\n
Za\u010dneme v\u0161ak praktickou str\u00e1nkou: 31. august je posledn\u00fd de\u0148, ke\u010f m\u00e1 absolvent \u0161tat\u00fat \u0161tudenta. Od tohto term\u00ednu rodi\u010dia viac nebud\u00fa dost\u00e1va\u0165 na die\u0165a rodinn\u00e9 pr\u00eddavky a treba, aby za mlad\u00e9ho \u010dloveka odvody a poistn\u00e9 platil bu\u010f zamestn\u00e1vate\u013e, alebo \u0161t\u00e1t.<\/p>\n
Zaevidova\u0165 sa na \u00farade pr\u00e1ce v\u00f4bec nie je hanba, preto\u017ee n\u00e1js\u0165 si prv\u00e9 zamestnanie b\u00fdva n\u00e1ro\u010dn\u00e9. Zamestn\u00e1vatelia s\u00edce \u010dasto m\u00e1rne h\u013eadaj\u00fa \u013eud\u00ed, napriek tomu absolventi im nie v\u017edy vyhovuj\u00fa na sto percent.<\/p>\n
\u00darady pr\u00e1ce m\u00f4\u017eu re\u00e1lne pom\u00f4c\u0165, preto\u017ee spolupracuj\u00fa so zamestn\u00e1vate\u013emi aj s pracovn\u00fdmi agent\u00farami. Niekedy je \u201epostr\u010denie\u201c autoritou z \u00faradu to najlep\u0161ie, \u010do sa mlad\u00e9mu, zatia\u013e nie ve\u013emi sk\u00fasen\u00e9mu \u010dloveku m\u00f4\u017ee sta\u0165. \u010ci chce, alebo nechce, bude musie\u0165 absolvova\u0165 pracovn\u00e9 pohovory, a t\u00fdm z\u00edskava\u0165 prv\u00e9 sk\u00fasenosti.<\/p>\n
Pod\u013ea na\u0161ich sk\u00fasenost\u00ed rob\u00ed v\u00e4\u010d\u0161ina absolventov na pracovnom pohovore tie ist\u00e9 chyby: nena\u0161tuduje si dostato\u010dne veci o svojom potenci\u00e1lnom zamestn\u00e1vate\u013eovi, nepozn\u00e1 svoje siln\u00e9 a slab\u00e9 str\u00e1nky a ak nejak\u00e9 vlastnosti spomenie, nevie ich rozvin\u00fa\u0165 alebo uvies\u0165 pr\u00edklad, ako sa u neho v praxi prejavuj\u00fa.<\/p>\n
\u010castou chybou s\u00fa aj nere\u00e1lne predstavy oh\u013eadom pracovn\u00e9ho \u010dasu a finan\u010dn\u00e9ho ohodnotenia. Absolvent by si nemal p\u00fdta\u0165 minim\u00e1lnu mzdu, ale z\u00e1rove\u0148 nem\u00f4\u017ee o\u010dak\u00e1va\u0165 plat ako stredn\u00fd mana\u017e\u00e9r s desa\u0165ro\u010dnou praxou.
\nPr\u00e1ve nedostato\u010dn\u00e1 prax b\u00fdva \u010dasto kame\u0148om \u00farazu. Zamestn\u00e1vatelia dok\u00e1\u017eu svojich zamestnancov zau\u010di\u0165, ale potrebuj\u00fa, aby mal mlad\u00fd \u010dlovek aspo\u0148 minim\u00e1lne pracovn\u00e9 n\u00e1vyky. Preto sa na pracovn\u00fd pohovor hod\u00ed aj odpor\u00fa\u010danie \u010di hodnotenie z predch\u00e1dzaj\u00facej brig\u00e1dy, st\u00e1\u017ee alebo inej praxe.<\/p>\n
Ve\u013emi radi by sme vynechali zmienku o tom, \u017ee na pracovn\u00fd pohovor treba pr\u00eds\u0165 na\u010das a v primeranom oble\u010den\u00ed, ale, \u017eia\u013e, nem\u00f4\u017eeme. Nere\u0161pektovanie tohto z\u00e1kladn\u00e9ho pravidla je na pohovoroch na dennom poriadku. Pritom primeran\u00e9 oble\u010denie, pr\u00edjemn\u00e9 vystupovanie, sebavedomia ani m\u00e1lo, ani ve\u013ea \u2013 to v\u0161etko s\u00fa plusov\u00e9 body, ktor\u00e9 m\u00f4\u017eu absolventovi pom\u00f4c\u0165 z\u00edska\u0165 pr\u00e1cu.<\/p>\n
Okrem \u00faradu pr\u00e1ce odpor\u00fa\u010dame absolventom zaevidova\u0165 sa aj na pracovn\u00fdch port\u00e1loch a v pracovn\u00fdch agent\u00farach. Roz\u0161\u00edri sa t\u00fdm paleta pon\u00fak aj oblast\u00ed. Ur\u010dite priamo\u00famerne s t\u00fdm st\u00fapne aj po\u010det pracovn\u00fdch pohovorov, \u010do mlad\u00fdm neb\u00fdva v\u017edy pr\u00edjemn\u00e9, ale aj o tom je \u201edospel\u00e1cky\u201c pracovn\u00fd \u017eivot.<\/p>\n
To, \u017ee po absolvovan\u00ed jedn\u00e9ho, dvoch, desiatich pracovn\u00fdch pohovorov absolvent nez\u00edska pr\u00e1cu, nie je ne\u00faspech. Je to norm\u00e1lne a z\u00e1rove\u0148 je to skvel\u00e1 \u0161kola \u017eivota. Zbieranie sk\u00fasenost\u00ed, ale aj kontaktov, z ktor\u00fdch niektor\u00e9 sa v bud\u00facnosti ur\u010dite hodia.<\/p>\n
Z\u00edska\u0165 prv\u00fa pracovn\u00fa sk\u00fasenos\u0165 m\u00f4\u017ee pom\u00f4c\u0165 aj \u0161t\u00e1tom financovan\u00fd program absolventskej praxe. Absolvent je s\u00edce st\u00e1le veden\u00fd na \u00farade pr\u00e1ce, ale pracuje 20 hod\u00edn t\u00fd\u017edenne, a to minim\u00e1lne tri, maxim\u00e1lne \u0161es\u0165 mesiacov. Po\u010das praxe bude absolvent dost\u00e1va\u0165 mesa\u010dn\u00fd pr\u00edspevok vo v\u00fd\u0161ke 65 % \u017eivotn\u00e9ho minima. Ur\u010dite to nie je suma, z ktorej sa d\u00e1 \u017ei\u0165, no mlad\u00fd \u010dlovek dost\u00e1va to najcennej\u0161ie \u2013 prax.<\/p>\n
Zamestn\u00e1vate\u013ea na absolventsk\u00fa prax odpor\u00fa\u010dame vybera\u0165 d\u00f4kladne, preto\u017ee sa d\u00e1 absolvova\u0165 iba raz. Mal by teda vyhovova\u0165 oblas\u0165ou pr\u00e1ce a pracovnou n\u00e1pl\u0148ou sa \u010do najviac pribli\u017eova\u0165 vy\u0161tudovan\u00e9mu odboru, resp. odboru, v ktorom chce absolvent p\u00f4sobi\u0165, rovnako tak aj vzdialenos\u0165ou od bydliska \u010di firemnou kult\u00farou. To zvy\u0161uje \u0161ance, \u017ee sa absolventsk\u00e1 prax pretav\u00ed do prv\u00e9ho re\u00e1lneho zamestnania.<\/p>\n
Sk\u00f4r \u010di nesk\u00f4r to prv\u00e9 zamestnanie ur\u010dite pr\u00edde. A po \u0148om (mo\u017eno) aj druh\u00e9, aj tretie. Len odpor\u00fa\u010dame nemeni\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea a poz\u00edcie pr\u00edli\u0161 \u010dasto. Na jednej strane to s\u00edce m\u00f4\u017ee vyzera\u0165 ako zbieranie sk\u00fasenost\u00ed, ale my personalisti vieme, \u017ee to zav\u00e1\u0148a aj nechu\u0165ou prisp\u00f4sobi\u0165 sa pracovn\u00fdm podmienkam alebo nedostato\u010dn\u00e9mu odhadnutiu vlastn\u00fdch s\u00edl a schopnost\u00ed.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Najnesk\u00f4r prv\u00fd septembrov\u00fd t\u00fd\u017ede\u0148 musia absolventi stredn\u00fdch a vysok\u00fdch \u0161k\u00f4l nast\u00fapi\u0165 do zamestnania alebo sa musia prihl\u00e1si\u0165 do evidencie nezamestnan\u00fdch. Zorientova\u0165 sa na pracovnom trhu im v\u0161ak okrem \u00faradov pr\u00e1ce m\u00f4\u017eu pom\u00f4c\u0165 aj pracovn\u00e9 agent\u00fary a absolventsk\u00e1 prax. N\u00e1js\u0165 si svoje prv\u00e9 skuto\u010dn\u00e9 zamestnanie je v\u00fdzva pre ka\u017ed\u00e9ho \u010dloveka bez oh\u013eadu na ukon\u010den\u00e9 vzdelanie a […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5865,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-5863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-maxins-tipy"],"acf":[],"yoast_head":"\n