{"id":6599,"date":"2023-12-07T10:00:35","date_gmt":"2023-12-07T08:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.maxins.sk\/?p=6599"},"modified":"2023-12-14T10:16:56","modified_gmt":"2023-12-14T08:16:56","slug":"viete-naco-sa-vas-nesmu-pytat-na-pracovnom-pohovore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maxins.sk\/de\/blog\/viete-naco-sa-vas-nesmu-pytat-na-pracovnom-pohovore\/","title":{"rendered":"Viete, na \u010do sa v\u00e1s nesm\u00fa p\u00fdta\u0165 na pracovnom pohovore?"},"content":{"rendered":"

Ot\u00e1zky, na ktor\u00e9 nemus\u00edte na pohovore odpoveda\u0165. Ale mo\u017eno zaznej\u00fa…<\/h1>\n

Vek, rodinn\u00fd stav, po\u010det det\u00ed alebo matersk\u00e9 pl\u00e1ny, vierovyznanie, sexu\u00e1lna orient\u00e1cia, trval\u00e9 bydlisko a \u010fal\u0161ie v\u00fdsostne s\u00fakromn\u00e9 inform\u00e1cie by mali osta\u0165 na pracovnom pohovore tabu. Ako sa zachova\u0165, ke\u010f sa na ne personalista predsa len op\u00fdta?<\/h4>\n

Je pochopite\u013en\u00e9, \u017ee pracovn\u00fd pohovor pozost\u00e1va z mno\u017estva ot\u00e1zok. Bud\u00faci potenci\u00e1lny zamestn\u00e1vate\u013e sa potrebuje dozvedie\u0165 o uch\u00e1dza\u010dovi ve\u013ea vec\u00ed. Niekedy sa v\u0161ak ot\u00e1zky zdaj\u00fa nelogick\u00e9 alebo nemiestne. Ich cie\u013eom m\u00f4\u017ee by\u0165 vyvies\u0165 uch\u00e1dza\u010da z komfortnej z\u00f3ny a overi\u0165 si, ako bude reagova\u0165. Ot\u00e1zky v\u00fdsostne osobn\u00e9ho charakteru by v\u0161ak personalisti a n\u00e1bor\u00e1ri kl\u00e1s\u0165 nemali. Tretina Slov\u00e1kov nevie, \u017ee to Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce vyslovene zakazuje.<\/p>\n

<\/h2>\n

Reagova\u0165, ale diplomaticky<\/h2>\n

Na ot\u00e1zky, ktor\u00e9 by zaznie\u0165 nemali, odpor\u00fa\u010dame reagova\u0165 vecne a bez em\u00f3ci\u00ed. Pom\u00f4\u017ee napr\u00edklad reakcia typu, \u017ee nerozumiete, ako ot\u00e1zka a odpove\u010f na \u0148u s\u00favis\u00ed s pracovnou poz\u00edciou a s n\u00e1pl\u0148ou pr\u00e1ce.<\/p>\n

Druh\u00e1 mo\u017enos\u0165 je reagova\u0165 zo\u0161iroka, a pritom neda\u0165 konkr\u00e9tnu odpove\u010f. Napr\u00edklad na ot\u00e1zku, \u010di m\u00e1te alebo pl\u00e1nujete deti, m\u00f4\u017eete poveda\u0165, \u017ee s\u00fakromn\u00e9 a pracovn\u00e9 veci nezvyknete mie\u0161a\u0165, aj ke\u010f sa niekedy prel\u00ednaj\u00fa. Na ot\u00e1zku, \u010di ste zdrav\u00e1, m\u00f4\u017eete odpoveda\u0165, \u017ee d\u00e1vate prednos\u0165 \u017eivotn\u00e9mu \u0161t\u00fdlu, ktor\u00fd prospieva zdraviu, alebo \u017ee ste pln\u00e1 s\u00edl a el\u00e1nu.<\/p>\n

Ak personalista nepochop\u00ed, \u017ee kladie ot\u00e1zky, ktor\u00e9 by nemal, a bude v nich pokra\u010dova\u0165, pokojne povedzte, \u017ee ide o osobn\u00e9 veci, na ktor\u00e9<\/p>\n

sa p\u00fdta\u0165 nesmie. M\u00f4\u017eete doda\u0165, \u017ee rozumiete, \u017ee pre zamestn\u00e1vate\u013ea je d\u00f4le\u017eit\u00e9 vedie\u0165 o potenci\u00e1lnom zamestnancovi \u010do najviac, preto rada odpoviete na ot\u00e1zky o vzdelan\u00ed, praxi, sk\u00fasenostiach aj o tom, kde sa pracovne vid\u00edte v horizonte piatich rokov, lebo tieto inform\u00e1cie s\u00fa pre zamestn\u00e1vate\u013ea ur\u010dite u\u017eito\u010dn\u00e9.<\/p>\n

\u0160ikovn\u00ed to robia inak<\/h2>\n

Fakt je, \u017ee zamestn\u00e1vate\u013e niekedy naozaj potrebuje pozna\u0165 inform\u00e1cie, ktor\u00e9 patria medzi osobn\u00e9, hoci nem\u00e1 pr\u00e1vo p\u00fdta\u0165 sa na ne. \u0160ikovn\u00ed a sk\u00fasen\u00ed n\u00e1bor\u00e1ri ich dok\u00e1\u017eu z\u00edska\u0165 aj inak. Nep\u00fdtaj\u00fa sa priamo, ale klad\u00fa tak\u00e9 ot\u00e1zky, ktor\u00e9 zvy\u0161uj\u00fa \u0161ancu, \u017ee odpove\u010f aspo\u0148 \u010diasto\u010dne zaznie. Napr\u00edklad, ako rada tr\u00e1vite vo\u013en\u00fd \u010das alebo ak\u00fd druh dovoleniek m\u00e1te rada. A vy v odpovedi spomeniete deti, rodi\u010dov, partnera…<\/p>\n

Samozrejme, plat\u00ed, \u017ee ak aj zaznie zak\u00e1zan\u00e1 ot\u00e1zka a vy nevid\u00edte d\u00f4vod neodpoveda\u0165 na \u0148u, ni\u010d neporu\u0161\u00edte, ak odpoviete. Z\u00e1rove\u0148 t\u00fdm uk\u00e1\u017eete, \u017ee potenci\u00e1lnemu zamestn\u00e1vate\u013eovi d\u00f4verujte. \u010ci v\u00e1s odpove\u010f k z\u00edskaniu pr\u00e1ce viac pribl\u00ed\u017ei alebo naopak, nikdy vopred neviete.<\/p>\n

Bolo to cez \u010diaru?<\/h2>\n

V pr\u00edpade, \u017ee s vami potenci\u00e1lny zamestn\u00e1vate\u013e zaobch\u00e1dzal na pohovore nekorektne a kl\u00e1dol napriek va\u0161im v\u00fdhrad\u00e1m nedovolen\u00e9 ot\u00e1zky, m\u00f4\u017eete sa obr\u00e1ti\u0165 so s\u0165a\u017enos\u0165ou na krajsk\u00fd in\u0161pektor\u00e1t pr\u00e1ce. Ten by mal cel\u00fa vec pre\u0161etri\u0165 a m\u00e1 pr\u00e1vo udeli\u0165 zamestn\u00e1vate\u013eovi v pr\u00edpade pochybenia pokutu. Vy v\u0161ak nem\u00e1te n\u00e1rok na od\u0161kodnenie.<\/p>\n

Toho by ste sa mohli teoreticky do\u017eadova\u0165 v r\u00e1mci s\u00fadneho konania, na\u0148 v\u0161ak treba ma\u0165 dostatok d\u00f4kazov, aby to nebolo iba tvrdenie proti tvrdeniu.<\/p>\n

Ak je to mo\u017en\u00e9, odpor\u00fa\u010dame vyhn\u00fa\u0165 sa t\u00fdmto situ\u00e1ci\u00e1m. Pokia\u013e sa potenci\u00e1lny zamestn\u00e1vate\u013e spr\u00e1va na pohovore nekorektne aj napriek v\u00e1\u0161mu upozorneniu, rad\u00edme z pracovn\u00e9ho pohovoru od\u00eds\u0165. Ur\u010dite nestoj\u00edte o pr\u00e1cu, v ktorej si \u010dloveka a jeho pr\u00e1va nev\u00e1\u017eia a dokonca sa to ne\u0161t\u00edtia ukazova\u0165 navonok. V\u00e1\u0161 talent, schopnosti a prax sk\u00f4r alebo nesk\u00f4r ur\u010dite zaujm\u00fa lep\u0161ieho a korektnej\u0161ieho zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/p>\n

<\/h2>\n

Ak\u00e9 ot\u00e1zky by na pohovore pod\u013ea Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce nemali zaznie\u0165?<\/h2>\n