Ako reagova\u0165 na ot\u00e1zky, ktor\u00e9 nepova\u017eujete za vhodn\u00e9? Vek, rodinn\u00fd stav, pomery, v ktor\u00fdch ste vyr\u00e1stli, vierovyznanie, politick\u00e9 preferencie\u2026 To je len \u010das\u0165 t\u00e9m, ktor\u00e9 by personalista nemal na pracovnom pohovore zis\u0165ova\u0165.<\/p>\n
S\u00fa nielen nevhodn\u00e9, ale m\u00f4\u017eu poru\u0161ova\u0165 aj z\u00e1kon. Pod\u013ea Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce sa toti\u017e potenci\u00e1lny zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee p\u00fdta\u0165 iba na to, \u010do bezprostredne s\u00favis\u00ed s pracovnou n\u00e1pl\u0148ou, vzdelan\u00edm a s uzavret\u00edm pracovnej zmluvy.<\/p>\n
Ako (ne)odpoveda\u0165?<\/strong><\/span><\/p>\n Napriek tomu, \u017ee z\u00e1kon je relat\u00edvne jasn\u00fd a striktn\u00fd, prax b\u00fdva trochu in\u00e1. \u201eSk\u00fasen\u00fd personalista v\u017edy smeruje pohovor tak, aby neporu\u0161oval z\u00e1kon a nep\u00fdtal sa na skuto\u010dnosti, ktor\u00e9 nie s\u00fa dovolen\u00e9. Z\u00e1rove\u0148 je v\u0161ak jeho \u00falohou zisti\u0165, \u010di uch\u00e1dza\u010d o pr\u00e1cu bude vhodn\u00fd \u010dlovek nielen na z\u00e1klade po\u017eadovan\u00e9ho vzdelania, praxe, ale aj osobnosti, aby zdie\u013eal firemn\u00fa kult\u00faru a jej hodnoty,\u201c hovor\u00ed Roman Ku\u010dera, CEO person\u00e1lnej agent\u00fary MAXIN’S Group. Pripom\u00edna, \u017ee ako uch\u00e1dza\u010d m\u00e1te nieko\u013eko mo\u017enost\u00ed, ako na nevhodn\u00e9 ot\u00e1zky reagova\u0165.<\/p>\n \u201eUr\u010dite odpor\u00fa\u010dam asertivitu, rozvahu a slu\u0161nos\u0165. Ke\u010f sa v\u00e1s op\u00fdtaj\u00fa napr\u00edklad na to, \u010di v\u00e1m m\u00e1 kto str\u00e1\u017ei\u0165 deti cez pr\u00e1zdniny, nie je va\u0161ou povinnos\u0165ou odpoveda\u0165 ako v \u0161kole. No cie\u013eom ot\u00e1zky je mo\u017eno iba zisti\u0165, ako budete ma\u0165 pokryt\u00e9 letn\u00e9 pr\u00e1zdniny, ktor\u00e9 s\u00favisia s Va\u0161ou pr\u00e1cou pre dan\u00fa spolo\u010dnos\u0165\u201c opisuje mo\u017en\u00e9 scen\u00e1re odborn\u00edk.<\/p>\n Vyhodno\u0165te teda situ\u00e1ciu a pod\u013ea nej reagujte, napr\u00edklad: \u201eNa t\u00fato ot\u00e1zku nie som povinn\u00e1\/povinn\u00fd odpoveda\u0165, ale viem, \u017ee pre zamestn\u00e1vate\u013ea je d\u00f4le\u017eit\u00e9, ako si viem zorganizova\u0165 rodinn\u00fd \u017eivot. Mysl\u00edm, \u017ee to v tomto smere zvl\u00e1dam.\u201c Alebo: \u201eNerada\/ner\u00e1d by som odbiehala\/odbiehal do osobnej roviny. Po\u010fme sa rad\u0161ej bavi\u0165 o n\u00e1plni pr\u00e1ce a povinnostiach.\u201c<\/p>\n Pr\u00e1vo na va\u0161ej strane<\/strong><\/span><\/p>\n Pod\u013ea takzvan\u00e9ho antidiskrimina\u010dn\u00e9ho z\u00e1kona (z\u00e1kon \u010d. Z\u00e1kon \u010d. 365\/2004 Z. z.), Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce (z\u00e1kon \u010d. 76\/2021 Z.z.) a z\u00e1kona o zamestnanosti \u010d. 5\/2004 Z.z. je diskrimin\u00e1cia v pracovno-pr\u00e1vnych vz\u0165ahoch zak\u00e1zan\u00e1. Za pracovno-pr\u00e1vny vz\u0165ah sa pova\u017euje aj pracovn\u00fd pohovor.<\/p>\n \u010eal\u0161ie mo\u017enosti<\/strong><\/span><\/p>\n Ka\u017ed\u00fd uch\u00e1dza\u010d o pr\u00e1cu je pred diskrimin\u00e1ciou chr\u00e1nen\u00fd legislat\u00edvou. \u201eAk sa v\u00e1m zd\u00e1, \u017ee sa pohovor vyv\u00edja nevhodn\u00fdm smerom, m\u00f4\u017eete na to vhodn\u00fdm sp\u00f4sobom upozorni\u0165. Strach nie je namieste, rovnako ako sa nehod\u00ed drz\u00e9 spr\u00e1vanie. Mo\u017eno nebudete vedie\u0165, \u010do je re\u00e1lnym cie\u013eom zis\u0165ovania na z\u00e1klade polo\u017een\u00fdch ot\u00e1zok, ale ak sa v\u00e1m skuto\u010dne nepozd\u00e1vaj\u00fa, zrejme sa v\u00e1m nebude pozd\u00e1va\u0165 ani potencion\u00e1lny zamestn\u00e1vate\u013e,\u201c mysl\u00ed si Ku\u010dera.<\/p>\n V pr\u00edpade, \u017ee bol pohovor skuto\u010dne \u201eza \u010diarou\u201c, m\u00f4\u017eete da\u0165 podnet na \u0160t\u00e1tny \u00farad in\u0161pekcie pr\u00e1ce, ktor\u00fd je povinn\u00fd podnet preveri\u0165.<\/p>\n Krajnou mo\u017enos\u0165ou je podanie \u017ealoby na s\u00fade, kde mus\u00ed zamestn\u00e1vate\u013e dok\u00e1za\u0165, \u017ee ku diskrimin\u00e1cii nedo\u0161lo, ale rovnako ako on, tak aj protistrana musia ma\u0165 d\u00f4kazy (v prvom rade p\u00edsomn\u00e9), \u010do niekedy b\u00fdva na dlh\u00e9 lakte.<\/p>\n \u201eT\u00fdmto scen\u00e1rom sa vyhnete, pokia\u013e si pr\u00e1cu h\u013ead\u00e1te prostredn\u00edctvom etablovanej person\u00e1lnej agent\u00fary. Jej zamestnanci s\u00fa \u0161kolen\u00ed v komunika\u010dn\u00fdch zru\u010dnostiach a maj\u00fa sk\u00fasenosti aj v oblasti pr\u00e1va a skuto\u010dne vedia, \u010do si m\u00f4\u017eu a \u010do nem\u00f4\u017eu dovoli\u0165. S\u00fa sty\u010dn\u00fdm d\u00f4stojn\u00edkom medzi zamestn\u00e1vate\u013eom a uch\u00e1dza\u010dom o pr\u00e1cu a \u010dasto dok\u00e1\u017eu mnoh\u00e9 veci odkomunikova\u0165 na oboch stran\u00e1ch bez toho, aby medzi nimi do\u0161lo k nezhod\u00e1m, nap\u00e4tiu alebo in\u00fdm nepr\u00edjemn\u00fdm situ\u00e1ci\u00e1m,\u201c uzatv\u00e1ra Roman Ku\u010dera.<\/p>\n Nevhodn\u00e9 ot\u00e1zky<\/strong><\/span><\/p>\n Pr\u00edklad ot\u00e1zok, ktor\u00e9 dobr\u00ed personalisti pova\u017euj\u00fa za nevhodn\u00e9 a ktor\u00e9 m\u00f4\u017eu by\u0165 pod\u013ea litery z\u00e1kona diskrimina\u010dn\u00e9. Ide najm\u00e4 o ot\u00e1zky, ktor\u00e9 sa t\u00fdkaj\u00fa:<\/p>\n