{"id":9791,"date":"2025-03-19T11:39:28","date_gmt":"2025-03-19T09:39:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.maxins.sk\/whistleblowing\/"},"modified":"2025-03-25T10:45:30","modified_gmt":"2025-03-25T08:45:30","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.maxins.sk\/de\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-9791\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-9791-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-9791-0-0\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><div id=\"pgc-9791-0-1\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-mobile-last\" ><div id=\"panel-9791-0-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-accordion panel-first-child\" data-index=\"0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-accordion so-widget-sow-accordion-default-215d6b284a31-9791\"\n\t\t\t\n\t\t><div>\n\t<div class=\"sow-accordion\">\n\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel sow-accordion-panel-open\"\n\t\t\t data-anchor-id=\"was-ist-whistleblowing\">\n\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel-header-container\" role=\"heading\" aria-level=\"2\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel-header\" tabindex=\"0\" role=\"button\" id=\"accordion-label-was-ist-whistleblowing\" aria-controls=\"accordion-content-was-ist-whistleblowing\" aria-expanded=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-title sow-accordion-title-icon-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWas ist Whistleblowing?\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-open-close-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-open-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-icon-ionicons\" data-sow-icon=\"&#xf218;\"\n\t\t \n\t\taria-hidden=\"true\"><\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-close-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-icon-ionicons\" data-sow-icon=\"&#xf209;\"\n\t\t \n\t\taria-hidden=\"true\"><\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"sow-accordion-panel-content\"\n\t\t\t\trole=\"region\"\n\t\t\t\taria-labelledby=\"accordion-label-was-ist-whistleblowing\"\n\t\t\t\tid=\"accordion-content-was-ist-whistleblowing\"\n\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel-border\">\n\t\t\t\t\t<p>Whistleblowing ist die gutgl\u00e4ubige Meldung illegitimer, unethischer oder schlichtweg illegaler, asozialer Aktivit\u00e4ten am Arbeitsplatz, die mit Zustimmung der Vorgesetzten erfolgen und dem \u00f6ffentlichen Interesse zuwiderlaufen oder die \u00d6ffentlichkeit gef\u00e4hrden. Zu diesen Praktiken geh\u00f6ren beispielsweise Korruption, Machtmissbrauch, die Verletzung von Arbeitnehmerrechten oder sch\u00e4dliche Auswirkungen auf die \u00f6ffentliche Gesundheit und die Umwelt. Im Allgemeinen handelt es sich um eine unsoziale T\u00e4tigkeit.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel\"\n\t\t\t data-anchor-id=\"wie-melde-ich-eine-antisoziale-aktivitaet\">\n\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel-header-container\" role=\"heading\" aria-level=\"2\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel-header\" tabindex=\"0\" role=\"button\" id=\"accordion-label-wie-melde-ich-eine-antisoziale-aktivit%c3%a4t\" aria-controls=\"accordion-content-wie-melde-ich-eine-antisoziale-aktivit%c3%a4t\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-title sow-accordion-title-icon-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWie melde ich eine antisoziale Aktivit\u00e4t?\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-open-close-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-open-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-icon-ionicons\" data-sow-icon=\"&#xf218;\"\n\t\t \n\t\taria-hidden=\"true\"><\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-close-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-icon-ionicons\" data-sow-icon=\"&#xf209;\"\n\t\t \n\t\taria-hidden=\"true\"><\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"sow-accordion-panel-content\"\n\t\t\t\trole=\"region\"\n\t\t\t\taria-labelledby=\"accordion-label-wie-melde-ich-eine-antisoziale-aktivit%c3%a4t\"\n\t\t\t\tid=\"accordion-content-wie-melde-ich-eine-antisoziale-aktivit%c3%a4t\"\n\t\t\t\tstyle=\"display: none;\"\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel-border\">\n\t\t\t\t\t<ul>\n<li>in erster Linie per E-Mail an die spezielle E-Mail-Adresse der zust\u00e4ndigen Person: <a href=\"mailto:podnet@maxins.sk\">podnet@maxins.sk<\/a>,<\/li>\n<li>Sie k\u00f6nnen auch das nachstehende Formular verwenden, das eine E-Mail an die oben genannte E-Mail-Adresse <a href=\"mailto:podnet@maxins.sk\">podnet@maxins.sk<\/a> f\u00fcr Sie<\/li>\n<li>per Telefon unter <a href=\"tel: +421 915 959 461\">+421 915 959 461<\/a> senden wird.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel\"\n\t\t\t data-anchor-id=\"was-sollte-die-meldung-enthalten\">\n\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel-header-container\" role=\"heading\" aria-level=\"2\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel-header\" tabindex=\"0\" role=\"button\" id=\"accordion-label-was-sollte-die-meldung-enthalten\" aria-controls=\"accordion-content-was-sollte-die-meldung-enthalten\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-title sow-accordion-title-icon-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWas sollte die Meldung enthalten?\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-open-close-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-open-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-icon-ionicons\" data-sow-icon=\"&#xf218;\"\n\t\t \n\t\taria-hidden=\"true\"><\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-close-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-icon-ionicons\" data-sow-icon=\"&#xf209;\"\n\t\t \n\t\taria-hidden=\"true\"><\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"sow-accordion-panel-content\"\n\t\t\t\trole=\"region\"\n\t\t\t\taria-labelledby=\"accordion-label-was-sollte-die-meldung-enthalten\"\n\t\t\t\tid=\"accordion-content-was-sollte-die-meldung-enthalten\"\n\t\t\t\tstyle=\"display: none;\"\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel-border\">\n\t\t\t\t\t<p>Die Meldung muss Informationen \u00fcber antisoziale Aktivit\u00e4ten enthalten, von denen der Hinweisgeber im Zusammenhang mit einem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis oder einem anderen \u00e4hnlichen Verh\u00e4ltnis Kenntnis erlangt hat und in gutem Glauben glaubt, dass sie das \u00f6ffentliche Interesse, die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung oder den Ruf des Unternehmens gef\u00e4hrden.<\/p>\n<p>Soweit m\u00f6glich, muss der Hinweisgeber in der Meldung die folgenden Informationen angeben:<\/p>\n<ol>\n<li>eine detaillierte Beschreibung der Straftat mit allen bekannten wesentlichen Fakten,<\/li>\n<li>Informationen dar\u00fcber, wie der Hinweisgeber an die Informationen gelangt ist, die Gegenstand der Meldung sind,<\/li>\n<li>ob es Zeugen oder andere beteiligte Personen gibt, wenn ja, geben Sie diese Personen an und identifizieren Sie sie,<\/li>\n<li>ob der Hinweisgeber \u00fcber spezifische unterst\u00fctzende Dokumente oder Beweise verf\u00fcgt und wenn ja, f\u00fcgen Sie diese der Meldung bei,<\/li>\n<li>ob der Hinweisgeber bereits mit jemandem \u00fcber diese Tatsache gesprochen hat und wenn ja, mit wem,<\/li>\n<li>die Identit\u00e4t und Kontaktdaten des Hinweisgebers, falls es sich nicht um eine anonyme Meldung handelt.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Die Meldung muss erfolgen:<\/p>\n<ul>\n<li>sicher,<\/li>\n<li>lesbar,<\/li>\n<li>verst\u00e4ndlich,<\/li>\n<li>es muss klar sein, auf welche antisoziale Aktivit\u00e4t sie sich bezieht und gegen wen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Reicht der Hinweisgeber die Meldung anonym ein, kann er einen anonymen E-Mail-Kontakt angeben, \u00fcber den er weiterhin kommunizieren und etwaige Fragen beantworten kann.<\/p>\n<p>Es sei darauf hingewiesen, dass die vors\u00e4tzliche Mitteilung falscher Tatsachen, die der Hinweisgeber zum Zeitpunkt der Mitteilung offensichtlich nicht f\u00fcr wahr halten konnte und die geeignet sind, den Ruf und den guten Ruf einer nat\u00fcrlichen oder juristischen Person zu sch\u00e4digen, als schwerwiegender Versto\u00df gegen die Berufsordnung anzusehen ist.<\/p>\n<p>Die Einreichung einer Meldung bei der Gesellschaft entbindet den Meldenden nicht von der Pflicht, eine Straftat oder die Verhinderung einer Straftat gem\u00e4\u00df dem Gesetz Nr. 300\/2005 Slg. in seiner ge\u00e4nderten Fassung anzuzeigen.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel\"\n\t\t\t data-anchor-id=\"wer-ist-in-unserem-unternehmen-fuer-den-empfang-von-meldungen-zustaendig\">\n\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel-header-container\" role=\"heading\" aria-level=\"2\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel-header\" tabindex=\"0\" role=\"button\" id=\"accordion-label-wer-ist-in-unserem-unternehmen-f%c3%bcr-den-empfang-von-meldungen-zust%c3%a4ndig\" aria-controls=\"accordion-content-wer-ist-in-unserem-unternehmen-f%c3%bcr-den-empfang-von-meldungen-zust%c3%a4ndig\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-title sow-accordion-title-icon-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWer ist in unserem Unternehmen f\u00fcr den Empfang von Meldungen zust\u00e4ndig?\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-open-close-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-open-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-icon-ionicons\" data-sow-icon=\"&#xf218;\"\n\t\t \n\t\taria-hidden=\"true\"><\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-close-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-icon-ionicons\" data-sow-icon=\"&#xf209;\"\n\t\t \n\t\taria-hidden=\"true\"><\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"sow-accordion-panel-content\"\n\t\t\t\trole=\"region\"\n\t\t\t\taria-labelledby=\"accordion-label-wer-ist-in-unserem-unternehmen-f%c3%bcr-den-empfang-von-meldungen-zust%c3%a4ndig\"\n\t\t\t\tid=\"accordion-content-wer-ist-in-unserem-unternehmen-f%c3%bcr-den-empfang-von-meldungen-zust%c3%a4ndig\"\n\t\t\t\tstyle=\"display: none;\"\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel-border\">\n\t\t\t\t\t<p>Die Meldungen \u00fcber antisoziale Aktivit\u00e4ten werden von der zust\u00e4ndigen Person entgegengenommen:<\/p>\n<ul>\n<li>f\u00fcr die Gesellschaft MAXIN'S People Slovakia, s. r. o. - <strong>Mgr. Lucia Jackov\u00e1<\/strong>\n<ul>\n<li>Wenn die antisoziale Aktivit\u00e4t in der Meldung die verantwortliche Person betrifft oder die verantwortliche Person sich nach vern\u00fcnftiger Einsch\u00e4tzung des Meldenden in einem Interessenkonflikt befinden k\u00f6nnte, nimmt die verantwortliche Person die Meldung an und die \u00fcbrigen Aufgaben der verantwortlichen Person werden von Mgr. Katar\u00edna Garajov\u00e1.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>f\u00fcr MAXIN'S Quality Services, s. r. o. - <strong>JUDr. Anna Broz\u00e1k<\/strong>\n<ul>\n<li>Wenn die antisoziale Aktivit\u00e4t in der Meldung die verantwortliche Person betrifft oder die verantwortliche Person sich nach vern\u00fcnftiger Einsch\u00e4tzung des Meldenden in einem Interessenkonflikt befinden k\u00f6nnte, nimmt die verantwortliche Person die Meldung an und die anderen Aufgaben der verantwortlichen Person werden von Lucia Koz\u00e1kov\u00e1 wahrgenommen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die verantwortliche Person akzeptiert Meldungen, die per E-Mail, mit dem unten stehenden Formular oder telefonisch erfolgen.<\/p>\n<p>Die verantwortliche Person darf f\u00fcr die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Aus\u00fcbung ihrer T\u00e4tigkeit nach dem festgelegten Verfahren in keiner Weise sanktioniert werden.<\/p>\n<p>Die verantwortliche Person unterrichtet den Anmelder innerhalb von 7 Tagen nach Erhalt der Meldung \u00fcber deren Eingang. Diese Verpflichtung gilt nicht, wenn:<\/p>\n<ul>\n<li>der Hinweisgeber die verantwortliche Person ausdr\u00fccklich gebeten hat, den Hinweisgeber nicht \u00fcber den Erhalt der Meldung zu informieren, oder<\/li>\n<li>es klar ist, dass die Mitteilung \u00fcber den Erhalt der Meldung dazu f\u00fchren w\u00fcrde, dass die Identit\u00e4t des Hinweisgebers einer anderen Person bekannt wird.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel\"\n\t\t\t data-anchor-id=\"povinnost-zachovavat-mlcanlivost\">\n\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel-header-container\" role=\"heading\" aria-level=\"2\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel-header\" tabindex=\"0\" role=\"button\" id=\"accordion-label-povinnos%c5%a5-zachov%c3%a1va%c5%a5-ml%c4%8danlivos%c5%a5\" aria-controls=\"accordion-content-povinnos%c5%a5-zachov%c3%a1va%c5%a5-ml%c4%8danlivos%c5%a5\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-title sow-accordion-title-icon-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPovinnos\u0165 zachov\u00e1va\u0165 ml\u010danlivos\u0165\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-open-close-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-open-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-icon-ionicons\" data-sow-icon=\"&#xf218;\"\n\t\t \n\t\taria-hidden=\"true\"><\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-close-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-icon-ionicons\" data-sow-icon=\"&#xf209;\"\n\t\t \n\t\taria-hidden=\"true\"><\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"sow-accordion-panel-content\"\n\t\t\t\trole=\"region\"\n\t\t\t\taria-labelledby=\"accordion-label-povinnos%c5%a5-zachov%c3%a1va%c5%a5-ml%c4%8danlivos%c5%a5\"\n\t\t\t\tid=\"accordion-content-povinnos%c5%a5-zachov%c3%a1va%c5%a5-ml%c4%8danlivos%c5%a5\"\n\t\t\t\tstyle=\"display: none;\"\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel-border\">\n\t\t\t\t\t<p>Die verantwortliche Person sowie das Unternehmen und seine Mitarbeiter sind verpflichtet, bei der \u00dcberpr\u00fcfung der Meldung \u00fcber die Identit\u00e4t des Hinweisgebers, die Person, gegen die sich die Meldung richtet, und die Tatsachen, von denen sie bei der Entgegennahme und \u00dcberpr\u00fcfung der Meldung Kenntnis erlangt haben, Stillschweigen zu bewahren. Die verantwortliche Person kontaktiert den Hinweisgeber stets so, dass die Identit\u00e4t des Hinweisgebers nicht preisgegeben wird (per E-Mail, pers\u00f6nlich oder telefonisch). F\u00fcr die Offenlegung der Identit\u00e4t des Hinweisgebers ist die schriftliche Zustimmung des Hinweisgebers erforderlich.<\/p>\n<p>Die Verpflichtung zur Geheimhaltung der Identit\u00e4t des Hinweisgebers und der betroffenen Person besteht auch nach Abschluss einer internen strafverfolgungsbeh\u00f6rdlichen Ermittlung oder Untersuchung fort, selbst wenn die vermutete antisoziale Aktivit\u00e4t nicht bewiesen werden konnte, und auch nach Beendigung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses mit dem Hinweisgeber oder der betroffenen Person.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel\"\n\t\t\t data-anchor-id=\"informationen-ueber-sektorale-massnahmen\">\n\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel-header-container\" role=\"heading\" aria-level=\"2\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel-header\" tabindex=\"0\" role=\"button\" id=\"accordion-label-informationen-%c3%bcber-sektorale-ma%c3%9fnahmen\" aria-controls=\"accordion-content-informationen-%c3%bcber-sektorale-ma%c3%9fnahmen\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-title sow-accordion-title-icon-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tInformationen \u00fcber sektorale Ma\u00dfnahmen\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-open-close-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-open-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-icon-ionicons\" data-sow-icon=\"&#xf218;\"\n\t\t \n\t\taria-hidden=\"true\"><\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-close-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-icon-ionicons\" data-sow-icon=\"&#xf209;\"\n\t\t \n\t\taria-hidden=\"true\"><\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"sow-accordion-panel-content\"\n\t\t\t\trole=\"region\"\n\t\t\t\taria-labelledby=\"accordion-label-informationen-%c3%bcber-sektorale-ma%c3%9fnahmen\"\n\t\t\t\tid=\"accordion-content-informationen-%c3%bcber-sektorale-ma%c3%9fnahmen\"\n\t\t\t\tstyle=\"display: none;\"\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel-border\">\n\t\t\t\t\t<p>Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen Whistleblower sind verboten. Niemand darf diskriminiert, disziplinarisch belangt, entlassen oder anderweitig bestraft werden, weil er in gutem Glauben antisoziale Aktivit\u00e4ten gemeldet oder sich geweigert hat, sich an antisozialen Aktivit\u00e4ten zu beteiligen. Dies gilt nicht, wenn der Hinweisgeber an der gemeldeten unsozialen T\u00e4tigkeit und der Verletzung der damit verbundenen Regeln und Vorschriften beteiligt war. Der Whistleblower kann auf diesen Schutz nicht verzichten.<\/p>\n<p>Als Vergeltungsma\u00dfnahme gilt nicht eine Rechtshandlung im Zusammenhang mit der Beendigung oder \u00c4nderung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder eines \u00e4hnlichen Verh\u00e4ltnisses, die das Ergebnis einer rechtlichen Tatsache ist, die nicht vom Urteil oder der Entscheidung des Unternehmens abh\u00e4ngt oder nachweislich nicht mit der Meldung der unsozialen T\u00e4tigkeit durch den Hinweisgeber in Zusammenhang steht.<\/p>\n<p>Wenn der Hinweisgeber glaubt, dass die Beendigung oder der Wechsel des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses oder eines \u00e4hnlichen Verh\u00e4ltnisses eine Vergeltungsma\u00dfnahme ist, hat er das Recht, die vermutete Vergeltungsma\u00dfnahme der zust\u00e4ndigen Person zu melden, bevor sie stattfindet.<\/p>\n<p>Die verantwortliche Person muss die Meldung des Hinweisgebers, dass Vergeltungsma\u00dfnahmen ergriffen werden, \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n<p>Die Bestimmungen zur \u00dcberpr\u00fcfung von Meldungen des Hinweisgebers gelten entsprechend f\u00fcr die Einreichung, Entgegennahme, Aufzeichnung und \u00dcberpr\u00fcfung einer Meldung \u00fcber Vergeltungsma\u00dfnahmen.<\/p>\n<p>Die verantwortliche Person teilt dem Hinweisgeber und dem satzungsgem\u00e4\u00dfen Organ des Unternehmens innerhalb von 15 Tagen nach Abschluss der \u00dcberpr\u00fcfung der Meldung von Vergeltungsma\u00dfnahmen das Ergebnis der \u00dcberpr\u00fcfung der Meldung von Vergeltungsma\u00dfnahmen mit. Best\u00e4tigt sich der Vorwurf der Vergeltung, werden in dem Bericht Korrektur- und Pr\u00e4ventivma\u00dfnahmen vorgeschlagen, um Vergeltungsma\u00dfnahmen am Arbeitsplatz zu verhindern.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel\"\n\t\t\t data-anchor-id=\"schutz-der-arbeitnehmer\">\n\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel-header-container\" role=\"heading\" aria-level=\"2\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-panel-header\" tabindex=\"0\" role=\"button\" id=\"accordion-label-schutz-der-arbeitnehmer\" aria-controls=\"accordion-content-schutz-der-arbeitnehmer\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-title sow-accordion-title-icon-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSchutz der Arbeitnehmer\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-open-close-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-accordion-open-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-icon-ionicons\" 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des Gesetzes im Ordnungswidrigkeitenverfahren stellen (gesch\u00fctzter Hinweisgeberstatus).<\/p>\n<p>Ein Hinweisgeber, der glaubt, dass gegen ihn im Zusammenhang mit der Meldung eine arbeitsrechtliche Ma\u00dfnahme ergriffen wurde, mit der er nicht einverstanden ist, kann bei der Whistleblower-Schutzstelle auch die Aussetzung der Wirksamkeit dieser arbeitsrechtlichen Ma\u00dfnahme nach \u00a7 12 des Gesetzes beantragen.<\/p>\n<p>Die Bestimmungen der vorstehenden Abs\u00e4tze gelten sinngem\u00e4\u00df auch f\u00fcr eine dem Hinweisgeber nahestehende Person; eine nat\u00fcrliche Person - einen Unternehmer oder eine juristische Person, die der Hinweisgeber kontrolliert, an der er beteiligt ist, in der er die Funktion eines Mitglieds eines Organs einer juristischen Person aus\u00fcbt oder f\u00fcr die er eine Besch\u00e4ftigungst\u00e4tigkeit aus\u00fcbt; eine nat\u00fcrliche oder juristische Person, die eine juristische Person kontrolliert, an der der Hinweisgeber beteiligt ist oder in der der Hinweisgeber Mitglied eines Organs der juristischen Person ist; eine Person, die dem Hinweisgeber im Zusammenhang mit der Meldung Hilfe geleistet hat; und eine verantwortliche Person oder eine Person, die an der Erf\u00fcllung der Aufgaben der verantwortlichen Person beteiligt ist.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-9791-0-1-1\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-last-child\" data-index=\"1\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\nvar 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