Barborka, desiatka plná detskej energie, sa ocitla v neľahkej životnej situácii. Jediný okamih nepozornosti a vážny úraz rúk prevrátil jej detský svet naruby. Nešťastné porezanie o sklenenú výplň dverí znamenalo pre ňu a jej rodinu začiatok náročnej cesty. Sklo nešťastne prerezalo tepnu, šľachy a jemné nervy v jej malej ručičke. Vďaka promptnej reakcii maminy a profesionálnemu tímu lekárov sa podarilo odvrátiť najhoršie. No cesta k plnému uzdraveniu bola ešte ďaleká.

Napriek náročným operáciám sa Barborkina ruka nehojila podľa očakávaní. Po deviatich mesiacoch od úrazu zostala ruka bez pohybu a citu, čím sa sen o návrate k bezstarostnému detstvu zdal byť vzdialený.

Svetlo nádeje za hranicami

Barborkini rodičia sa však nevzdali. S odhodlaním hľadali možnosti a objavili špecializovanú kliniku v Rakúsku, ktorá Barborke ponúkla novú nádej. Operácie, ktoré tam Barborka podstúpila, naštartovali nervový systém v postihnutej ruke. Avšak, cesta k plnohodnotnému životu si vyžaduje ďalšie úsilie. Pre návrat plnej funkčnosti ruky sú nevyhnutné intenzívne a špecializované rehabilitácie, ktoré sú finančne náročné a nie sú hradené zdravotnou poisťovňou na Slovensku.

Sme nesmierne hrdí na našich kolegov, ktorí opäť raz dokázali, že sú tím s obrovským srdcom. Ukázali, že spolupatričnosť a ochota pomôcť sú hodnoty, ktoré v MAXIN’S nielen hlásame, ale aj žijeme. Každé jedno euro, každý prejav podpory je pre Barborku a jej rodinu nesmierne cenný.

Barborka je veľká bojovníčka a my jej z hĺbky srdca držíme palce, aby jej cesta k uzdraveniu bola čo najkratšia a najmenej bolestivá. Veríme, že už čoskoro sa bude môcť opäť hrať s kamarátmi, kresliť, objímať svojich blízkych a robiť všetko, čo deťom prináša radosť. Nech je jej príbeh pre nás všetkých inšpiráciou a pripomienkou, že spoločne dokážeme meniť životy k lepšiemu.

Ešte raz, z celého srdca ĎAKUJEME všetkým, ktorí sa do zbierky zapojili!

Príspevok 💐 MDŽ v MAXIN’S: Sme symbolom pomoci – Tento rok podporujeme Barborku je zobrazený ako prvý na MAXIN'S.

V roku 2023 sme dosiahli niečo, čo bolo ešte pred niekoľkými rokmi iba víziou – MAXIN’S Group sa zaradila medzi tri najväčšie personálne agentúry na Slovensku. Tento úspech bol možný vďaka dôvere našich klientov a šikovnosti našich zamestnancov, ktorí dennodenne pracujú na tom, aby sme spĺňali tie najprísnejšie štandardy v personálnych službách.

Rok 2024: Líder v kvalite a ziskovosti

Rok 2024 priniesol MAXIN’S Group ďalšie ocenenie, tentokrát za líderskú pozíciu v oblasti ziskovosti a kvality kontrolných služieb. Tento rebríček reflektuje našu schopnosť kombinovať efektivitu s vysokou kvalitou. Ukazuje, že nielen rastieme, ale zároveň dokážeme udržiavať štandardy, ktoré si sami nastavujeme.

Naša filozofia: Spoľahlivosť a flexibilita

MAXIN’S Group je viac než len personálna agentúra – sme partnerom pre firmy, ktoré hľadajú riešenia v oblasti zamestnanosti, a taktiež pre jednotlivcov, ktorí hľadajú nové kariérne výzvy. Naša orientácia na potreby klientov a schopnosť reagovať na dynamiku trhu nás robia jedinečnými. Zároveň si zakladáme na rodinnej firemnej kultúre, ktorá podporuje dlhodobé vzťahy.

Motivácia pre ďalší rast

Ocenenia, ktoré sme získali, nás motivujú pokračovať v našej misii. Každý deň pracujeme na tom, aby sme boli lepší, že aby naše služby boli šité na mieru a prinášali hodnotu. MAXIN’S Group tu bude vždy pre svojich klientov, aby im pomáhala dosahovať ich ciele.

Staňte sa aj vy súčasťou našej cesty za úspechmi!
www.maxins.sk

Príspevok MAXIN’S Group medzi TOP 3 personálnymi agentúrami na Slovensku je zobrazený ako prvý na MAXIN'S.

Európa sa rozhodla intenzívne investovať do zelených technológií, čo je z dlhodobého hľadiska správny krok smerom k udržateľnosti. Avšak táto stratégia nás paradoxne vohnala do náručia komunistickej Číny. Mnohé technológie a komponenty potrebné pre zelenú transformáciu sú totiž vyrábané práve tam. To znamená, že naša závislosť na ázijských dodávkach sa ešte prehĺbila, čo nás robí zraniteľnými voči externým vplyvom.

Nedostatok európskych technologických lídrov

Je znepokojujúce, že žiadna veľká európska technologická firma nepatrí do svetovej špičky. Globálnemu trhu dominujú americké a ázijské spoločnosti, zatiaľ čo Európa si udržiava postavenie hlavne vďaka tradičným automobilkám. V čase rýchlych technologických zmien je však nevyhnutné, aby sme mali silné zastúpenie aj v oblastiach ako umelá inteligencia, polovodiče či digitálne služby.

Pandémia odhalila naše slabiny

To, že Európa zaostáva za vyspelým svetom, sme jasne videli počas nedostatku polovodičov pred dvomi rokmi. Obmedzené dodávky týchto kľúčových komponentov výrazne brzdili priemyselnú výrobu v mnohých odvetviach. Táto situácia odhalila našu závislosť na externých dodávateľoch a poukázala na potrebu budovať vlastné kapacity.

Ako z toho von?

Európska únia musí výrazne zamerať svoju legislatívu na podporu digitalizácie. To znamená nielen investície do infraštruktúry, ale aj vytváranie priaznivého podnikateľského prostredia pre inovatívne firmy. Revízia podnikateľského prostredia v jednotlivých krajinách je nevyhnutná na prilákanie a udržanie talentov, ako aj na podporu domácich podnikov.

Využime aktuálnu situáciu na transformáciu

Súčasná situácia predstavuje jedinečnú príležitosť pre európske krajiny na naštartovanie transformačných procesov. Je dôležité naplno využiť dostupné zdroje a zamerať sa na oblasti s vysokým potenciálom rastu. Uprednostňovanie EÚ výrobkov, podobne ako to robia iné štáty, môže pomôcť posilniť domáci trh a podporiť miestnych výrobcov.

Ochrana vnútorného trhu a investície do inovácií

Zvýšenie ochrany vnútorného trhu pred dumpingom z Ázie je kľúčové pre udržanie konkurencieschopnosti európskych firiem. Zároveň je nevyhnutné zvýšiť percento hrubého domáceho produktu investovaného do výskumu, vývoja a inovácií. Bez dostatočných investícií do týchto oblastí bude Európa aj naďalej zaostávať za globálnymi lídrami.

Príspevok Zaostáva Európa ekonomicky a technologicky? Ako situáciu riešiť? je zobrazený ako prvý na MAXIN'S.

Od svojho založenia v roku 2017 sa MAXIN´S etablovala ako jeden z popredných hráčov na slovenskom trhu personálnych služieb. Špecializujúci sa na komplexné riešenia v oblasti náboru, riadenia kvality a HR služieb, MAXIN´S zaznamenala pozoruhodný rast. S viac ako 3500 zamestnancami dosiahla vynikajúce výsledky, čo potvrdzuje nárast tržieb o 104,91% a celkový rast aktív o 182,14% v roku 2022.

Filozofia a Služby

MAXIN´S verí, že za prosperitou každej spoločnosti stoja spokojní zamestnanci. Spoločnosť sa zameriava na poskytovanie prvotriednych personálnych služieb, rýchlo a flexibilne reagujúc na potreby klientov, či už ide o dočasné alebo stále pracovné pozície. MAXIN´S taktiež poskytuje komplexné riešenia v oblasti riadenia kvality, čím zabezpečuje efektívnosť práce a vysokú kvalitu výsledkov prostredníctvom starostlivého personálneho, materiálneho a logistického zabezpečenia.

Výhody pre Zamestnancov

MAXIN´S sa stará o svojich zamestnancov nielen prostredníctvom atraktívnych pracovných ponúk, ale aj ponukou rôznych benefitov, ako je bezplatná doprava do práce, zabezpečené ubytovanie a právne poradenstvo v otázkach exekúcií. Spoločnosť taktiež organizuje workshopy a školenia, ktoré zvyšujú kľúčové kompetencie zamestnancov, čím im poskytuje možnosť osobného a profesionálneho rastu.

Úspechy a Rast

MAXIN´S dosahuje významné úspechy aj v oblasti finančných výsledkov, čo dokazuje jej dynamický rast a stabilitu na trhu. V roku 2022 spoločnosť zaznamenala výrazný nárast tržieb a celkových aktív, čo svedčí o inovatívnom prístupe a rozširovaní služieb s cieľom čo najlepšie vyhovieť potrebám klientov a zamestnancov.

Rebríček Najväčších Personálnych Agentúr

Po siedmich rokoch sa MAXIN´S umiestnila medzi top 10 HR spoločnosťami, pričom obsadila popredné miesto. Kompletný rebríček obsahuje:

1. INDEX NOSLUŠ
2. ManpowerGroup
3. Talent Solutions
4. TRANSFER
5. MAXIN´S Group
6. Lugera & Maklér
7. Grafton
8. PROPLUSCO
9. EUROPERSONAL
10. Edgar Baker

Tento rebríček bol zostavený na základe 5 kritérií. Pri vytváraní rebríčka SPECTATOR bral do úvahy tieto faktory rôznej váhy:

1. priemerný počet stálych zamestnancov v roku 2023 – bez prenájmu zamestnancov (váha 45 %)
2. celkový počet umiestnení v roku 2023 (prenajaté pozície nie sú zahrnuté), zatiaľ čo biele goliere majú dvojnásobnú hodnotu oproti modrým golierom (váha 27 %)
3. odpracované hodiny prenajatých zamestnancov v roku 2023 – iba stáli zamestnanci (váha 10%)
4. priemerné tržby z predaja medzi rokmi 2020-2022 (váha 13 %)
5. priemerný čistý zisk medzi rokmi 2020-2023 (váha 5 %).

Rebríček: Kontrola Kvality 

MAXIN´S tiež vedie top 5 poskytovateľov kontrolných služieb na Slovensku, kde obsadila prvé miesto. 

1. MAXIN´S Quality Services
2. HOLLEN
3. EXACT SYSTEMS SLOVAKIA
4. Formel D Slovakia
5.  TRIGO Slovakia

Rebríček: Zisky

MAXIN´S sa zároveň umiestnila na prvom mieste v rebríčku ziskov za rovnaké obdobie, čo je dôkazom efektívneho hospodárenia spoločnosti a jej schopnosti generovať vysoký čistý zisk. Vedúca pozícia v ziskovosti poukazuje na vynikajúce finančné riadenie a udržateľný rast spoločnosti.

1. MAXIN´S Group
2. INDEX NOSLUŠ
3. ManpowerGroup
4. TRANSFER
5. GoodCall Slovakia

Rebríček: Tržby

Spoločnosť MAXIN´S sa umiestnila na popredných miestach v rebríčku tržieb za roky 2020-2022, čo potvrdzuje jej silnú pozíciu na slovenskom trhu personálnych služieb. Tretie miesto v tomto rebríčku odráža úspešné pôsobenie a rozšírenie služieb v oblasti náboru a riadenia kvality.

Pre viac informácií si prečítajte celý článok na spectator.sme.sk.

Pre viac informácií navštívte maxins.sk a zistite viac o aktuálnych pracovných ponukách a službách, ktoré spoločnosť MAXINS ponúka.

Zdroj: Maxins.sk, Spectator.sk, spectator.sme.sk.

Príspevok MAXIN´S si zabezpečuje najvyššiu pozíciu v ziskovosti a kontrole kvality v roku 2024 je zobrazený ako prvý na MAXIN'S.

generálna riaditeľka personálnej agentúry MAXIN’S Group

Ranné Hodiny (5:00 – 7:00)

Môj deň sa zvyčajne začína pred siedmou hodinou ráno. Ak nie som na stretnutí niekde v rámci Slovenska, odchádzam z domu už okolo piatej. Po prebudení neviem hneď raňajkovať, a preto prvé minúty po zobudení trávim v kuchyni prípravou rýchlych raňajok na neskôr.

Príchod do Práce

Keď prídem do práce a nie som na služobnej ceste, stretávam sa s kolegami z iných pobočiek. Vymeníme si dôležité informácie a rozdelíme si úlohy. Následne si prezerám dôležité správy a e-maily, plánujem deň a nastavujem priority úloh podľa vopred definovaných stretnutí v kalendári.

Výzvy a Rozhodovanie

Na pozícii generálnej riaditeľky čelím veľkým výzvam a moje rozhodnutia môžu ovplyvniť budúcnosť našej spoločnosti a zamestnancov. Nebojím sa výziev a mám ambiciózne ciele pre rast a úspech našej firmy. Moje rozhodnutia sú motivované odvahou a víziou budúcnosti, kde sa naša firma stáva lídrom vo svojom odvetví.

Obed a Stred Dňa (12:00)

Obľúbené jedlo dňa sú cestoviny na rôzne spôsoby. Talianska kuchyňa je moja obľúbená, no snažím sa stravovať zdravo, aby som si udržala kondíciu. Ak nemám pracovný obed, pripravujem si jedlo doma, ktoré si beriem so sebou. Sústredím sa na to, aby jedlo, ktoré konzumujem, mi dodávalo energiu, nie únavu, pretože chcem byť efektívna pri riadení firmy.

Koniec Pracovného Dňa (17:00)

Pred odchodom z práce si skontrolujem, či sú všetky dôležité úlohy vybavené a spracované. Rezervujem si hodinu na cvičenie, ktoré mi pomáha načerpať energiu na ďalšie úlohy a uvoľniť napätie. Ak mám ešte nevybavené úlohy, pokračujem vo vybavovaní e-mailov po príchode domov, neraz až do neskorého večera.

Večer a Čas Pre Rodinu

Pracovný čas, víkendy či sviatky pre mňa neexistujú. Odpovedám podľa priority úloh. Snažím sa, aby moje večery boli bez PC, pokojné a relaxačné. Užívam si kvalitný čas so svojou rodinou a blízkymi pri spoločnej večeri a rozhovoroch. Rada si prečítam pár strán z motivačnej knihy a pred spaním si vytvorím plán na ďalší deň, aby som bola pripravená na nové výzvy, ktoré ma čakajú.

Zdroj: HN magazín, Dátum vydania: 12. 4. 2024 15:37

Príspevok Deň s Katarínou Garajovou, Generálnou Riaditeľkou Personálnej Agentúry MAXIN’S Group je zobrazený ako prvý na MAXIN'S.

Neustále sa snažíme poskytovať našim klientom tie najlepšie riešenia. To znamená, že potrebujeme prístup k širokému spektru kvalifikovaných profesionálov, ktorí majú odborné zručnosti a skúsenosti, ktoré sú pre naše projekty nevyhnutné. V tomto kontexte sme sa rozhodli pozrieť sa za hranice Slovenska a nadviazať spoluprácu s partnerom z Moldavska.

Táto spolupráca nám umožní flexibilne reagovať na požiadavky trhu a zabezpečiť, že budeme mať vždy prístup k potrebným odborníkom. Veríme, že táto spolupráca bude mať pozitívny vplyv nielen na našu spoločnosť, ale aj na celý slovenský trh práce.

Príspevok MAXIN´S spolupráca: Exkluzívna dohoda s novým partnerom z Moldavska je zobrazený ako prvý na MAXIN'S.

Dôležitým pilierom našej úspešnosti je náš pracovný tím. Spolupráca, komunikácia, vzdelávanie a oddanosť sú hodnoty, ktoré nás spájajú. Naši odborníci v oblasti personalistiky, stratégie a marketingu úzko spolupracujú, aby priniesli najlepšie výsledky pre našich klientov. Pri výbere a sprostredkovaní personálu sa usilujeme o hlboké porozumenie potrieb a očakávaní našich klientov a zároveň poskytujeme kandidátom odborné poradenstvo a podporu počas celého procesu. Toto ocenenie je pre nás potvrdením našej výbornej práce a vysokého pracovného nasadenia.

V budúcnosti chceme tiež využívať nové technológie a trendy v oblasti personálnych služieb, aby sme boli na čele inovácií a poskytovali najefektívnejšie a najpokročilejšie riešenia na trhu. Sme presvedčení, že so silným pracovným tímom a správnou stratégiou budeme opäť úspešní a spoločne sa nám podarí udržať si svoje postavenie medzi TOP personálnymi agentúrami na Slovensku.
Veľká vďaka patrí aj našim všetkým klientom, ktorí do nás dennodenne vkladajú dôveru a sú súčasťou našej úspešnej cesty. Ich podpora a spätná väzba nás neustále motivuje, aby sme „nepoľavili“ a každým dňom pracovali na zlepšovaní a napredovaní.

AKO SME SA UMIESTNILI V REBRÍČKOCH?

Rebríček TOP 10 agentúr dočasného zamestnávania

1. Index Nosluš
2. Adecco Slovakia
3. Maxin’s Group
4. Transfer
5. Grafton
6. ManpowerGroup
7. Europersonal & Fabrika
8. Trenkwalder
9. Proplusco
10. Staff AG

Rebríček TOP 10  Najväčších HR agentúr na Slovensku 2023

1. INDEX NOSLUŠ
2. ManpowerGroup
3. Manuvia Group
4. ADECCO Slovakia
5. Grafton
6. Lugera & Maklér
7. Maxin’s Group
8. TRANSFER
9. PROPLUSCO
10. GoodCall Slovakia

Ako úspešné boli HR spoločnosti v 2019 -2021?

Ranking: Zisk

1. INDEX NOSLUŠ
2. ManpowerGroup
3. Maxin’s Group
4. TRANSFER
5. EUROPERSONAL & FABRIKA

Koľko zamestnancov pracovalo v HR spoločnostiach?

Rebríček: Priemerný počet interných zamestnancov v roku 2022

1. INDEX NOSLUŠ (101 empl.)
2. ADECCO Slovakia (78 empl.)
3. ManpowerGroup (65 empl.)
4. Grafton (64 empl.)
5. PROPLUSCO (63 empl.)
6. Maxin’s Group (60 empl.)
7. Lugera & Maklér (55 empl.)
8. TRANSFER (55 empl.)
9. GoodCall Slovakia (42 empl.)
10. EUROPERSONAL & FABRIKA (34 empl.)

ZDROJ: The Slovak Spectator

KTO SME?

MAXIN’S je slovenská spoločnosť so širokým portfóliom služieb v oblasti personálneho poradenstva, consultingu, sortingu & reworkingu a sprostredkovania nových pracovných príležitostí na Slovensku, v Českej republike a v Nemecku . Naším hlavným cieľom je prepájať vhodných kandidátov s najlepšími zamestnávateľmi a tak prispievať k úspechu a rastu spoločnosti naprieč priemyslom na Slovensku v Čechách a v Nemecku.

ERIK MAXIN (zakladateľ MAXIN´S Group, a.s.):

„Tento opakujúci sa úspech je dôkazom konzistencie a kvality našej práce. Chcem vyjadriť úprimnú vďaku nášmu oddanému tímu, ktorý neúnavne pracuje na dosahovaní vynikajúcich výsledkov.

Sme odhodlaní pokračovať v našom úsilí a poskytovať najlepšie personálne riešenia na Slovensku. Toto ocenenie nás inšpiruje a motivuje k ďalšiemu zlepšovaniu a inováciám v našej práci pre prosperitu našich klientov.“

ZDROJ:

– personálne agentúry a agentúry dočasného zamestnávania
– executive search firmy
– pohľad na celkový trh

Príspevok MAXIN´S po 5 rokoch existencie je v prvej trojke najväčších personálnych agentúr na Slovensku! je zobrazený ako prvý na MAXIN'S.

8. marca 2023, cielene pri príležitosti Medzinárodného dňa žien, sa zástupcovia MAXIN´S Group vybrali na detské oddelenie Nemocnice s poliklinikou Bardejov. Neniesli náruč plnú kvetov ani hračky pre deti. Doniesli symbolický šek na sumu 2 000 €, ktorý darovali oddeleniu pri príležitosti MDŽ.

 „V MAXIN´S Group sme sa aj tento rok rozhodli, že peniaze, za ktoré by sme kúpili kvety našim ženám, darujeme detskému oddeleniu nemocnice v Bardejove. Sme presvedčení, že ženy by mali byť kvetmi obdarovávané priebežne, nielen v deň, keď si pripomíname ich boj za rovnoprávnosť, vyhovujúce pracovné podmienky a primeraný plat,“ povedala Terézia Maxinová z MAXIN´S Group.

Rozhodli sme sa finančne prispieť na zlepšenie podmienok liečby detí, o ktoré sa v chorobe matky obetavo starajú. „Mamy a ich deti sú úzko prepojené. Keď je zle dieťaťu, trpí aj matka. Preto je podľa nás zmysluplné aspoň trochu pomôcť tomu, aby boli deti čo najrýchlejšie opäť zdravé,“ doplnil František Pivovarník.

Samozrejme, že oslava žien a ich práce nám v MAXIN´S Group nie je ľahostajná. Naopak, oslavujeme ju každý deň, a to tak, že pre ženy nachádzame vyhovujúcu prácu. Zabezpečujeme, aby za ňu dostali primeranú plácu a podieľame sa na vytváraní takých pracovných a životných podmienok, aby sa pracujúce ženy mohli starať aj o svoje deti či iných rodinných príslušníkov, pokiaľ to chcú.

Príspevok MAXIN´S LIFE: Keď MAXIN´S ženy obdarúvajú je zobrazený ako prvý na MAXIN'S.

Erik: Manželka robila ako študentka v jednej reštaurácii v Bardejove a cez vianočné sviatky pracovala aj v bare toho istého majiteľa. Ako slobodný muž som tam chodieval na pivo a jeden večer pozerám – čo to za novinka za barom? (Smiech) Na Silvestra sa to medzi nami vyvinulo.
Terézia: A vyvíja sa to už dvadsať rokov (úsmev).

SPOLUPRÁCA

Erik: Celé roky som tvrdil – najmä počas pánskych rozhovorov – že robiť s manželkou je pre mňa neprijateľné. No prišiel moment, keď taká potreba vznikla. Pri našej skupine firiem, ktorá sa zaoberá personálnym poradenstvom, Maxin´s Group, tvoria 85 percent mesačných nákladov mzdy a mzdové náklady. Stačí minimálna chyba pri výpočte a zo zisku môžeme byť veľmi rýchlo v strate. Jeden večer som prišiel domov a hovorím manželke: Vieš čo, asi by bolo najlepšie, keby si si spravila kurz a robila tie mzdy ty. Prinajmenšom na začiatok. Do troch alebo štyroch mesiacov mala na starosti 500 miezd.
Terézia: Určite som mala obavy. Spoluprácu s manželom som dovtedy vnímala takisto ako on. V tom čase som však končila materskú, do predošlého zamestnania som sa už nechcela vrátiť. Vnímala som tú ponuku aj ako možnosť osobnostne sa posunúť. A naozaj ma to baví.
Erik: Myslím si, že to funguje pre dve zásadné veci. Prvá je, že manželka dokázala prijať deliacu líniu medzi prácou a rodinou. Samozrejme, o mnohých veciach aj diskutujeme, no moje rozhodnutia ako majiteľa firmy a šéfa plne akceptuje. Druhá vec je, že v nej mám absolútnu oporu. V niekoľkých ťažkých chvíľach mi povedala: akokoľvek sa rozhodneš, budem stáť za tebou.
Terézia: Čo sa týka biznisu, verím rozhodnutiam môjho manžela. Viem, že nie je neomylný, ale som v tom s ním. Samozrejme, nie je ľahké zabezpečiť, aby práca nezasahovala do rodiny, ale vynakladám na to maximálne úsilie.

VLASTNOSTI

Terézia: Sme dosť rozdielne osobnosti. Ja som tá pokojnejšia, manžel naopak, čo sa prenáša aj do práce. Erik: Ja som ten, kto rozráža pomyselnú cestu. A samozrejme, pri tej rýchlosti zabúdam na detaily a práve tie manželka svojou uvážlivosťou a precíznosťou doťahuje. Je to veľmi dôležité, lebo práve na detailoch vieme prichádzať o obrovské zdroje a príležitosti – na nich môže zlyhať aj dobrá zákazka. V našom prostredí ide o extrémne rýchle pracovné procesy. Všetky firmy, pre ktoré robíme, pracujú v štýle just in time. Štandardne musíme byť pripravení na to, že vo štvrtok nám oznámia, že v utorok potrebujú povedzme 50 ľudí do nejakého podniku a o dva týždne zahlásia, že padli objednávky, a hneď zajtra si tých ľudí máme vziať späť. Je to stabilný stres.

DOMÁCNOSŤ

Erik: Tam nerozrážam cestu. V domácnosti je kráľovná manželka. Samozrejme, trochu ju znervózňuje, že doma moja aktivita prudko klesá (úsmev). V čom pomáham? Asistujem v kuchyni. Nehovorím, že vždy, ale sú také chvíle. Tým, že dvadsať rokov pendlujem medzi Bratislavou a Bardejovom a celkovo veľa cestujem, fakt si užívam, keď som doma. Zoblečiem sa z obleku, odložím si kufor a oddychujem.
Terézia: Keď je manžel doma, dáva malého spať – to je jeho práca.
Erik: To je pravda, čítame si rozprávky, škrabkám ho po chrbte, kým nezaspí – každý jeden večer. Toto isté som mal aj s prvorodenou dcérou.

ZÁĽUBY

Terézia: Rada chodím do lesa, upokojuje ma. Manžel na to príliš nie je, ale baví ho nordic walking.
Erik: Alebo idem do lesa na bicykli. Celkom pravidelne chodím aj do fitka. Nešportujeme však spoločne, vždy je jeden z nás pri deťoch.
Terézia: Zvykneme si však vo dvojici na tri-štyri dni vybehnúť do Toskánska. Alebo zájdem za manželom, keď je pracovne mimo Slovenska.
Erik: Vlani prišla manželka s nápadom, či by som nešiel na ajurvédsky pobyt. Na kliniku pri Balatone, ktorú vlastnia Srílančania. Odmietol som, no po večeroch som si začal pomaly čítať, čo tá ajurvéda vlastne rieši a nakoniec sa rozhodol, že to skúsim. Ale priamo na Srí Lanke, kde to celé vzniklo – keď už, tak poriadne (úsmev). A teraz zas idem podľa vzoru manželky skúsiť liečebné hladovanie. V oboch prípadoch ide o to, aby človek ten kôš zo seba poriadne vysypal. Keď celý rok fungujem pod stresom, ponocujem, čokoľvek zjem a vypijem, tak môžem svojmu telu venovať aspoň tri sústredené týždne. Terézia: Vzišlo to celé z úvah nad narodeninovým darčekom. Povedala som si, že už je načase investovať nielen do vecí, ale aj do seba (úsmev).

***

Terézia Maxinová

Členka dozornej rady a finančná manažérka MAXIN´S Group.
Vyštudovala Fakultu ekonomiky na Slovenskej poľnohospodárskej univerzite v Nitre.

Erik Maxin

Zakladateľ a predseda Predstavenstva MAXIN´S Group.
Vyštudoval Inštitút politických vied na Prešovskej univerzite.

ZDROJ: HN magazín – 27.januára 2023 , Strana: 12 , Autor: Iveta Grznárová , Vydavateľ: MAFRA Slovakia, a. s. , Rubrika: Ako je to naozaj

Foto autor:  Foto: archív Terézie a Erika Maxinovcov

Príspevok MAXIN´S LIFE: Z práce s tebou som mala obavy je zobrazený ako prvý na MAXIN'S.

6:00, Ranný rituál
Budím sa približne o šiestej ráno. Po rannej hygiene si prečítam prvé správy, pričom ako vyštudovaného politológa ma najviac zajímajú novinky z politiky. Kvôli svojej práci veľa cestujem, ale keď som doma, s manželkou a deťmi si doprajeme spoločné raňajky. Okolo pol ôsmej odveziem deti do školy a idem do fitka.

Po príchode do práce
Okolo 10:00 prichádzam do práce a dávam si prvú kávu. Máme viacero pobočiek, a tak som prakticky každý deň v inom meste. V prvom kroku preto dostávam reporty od kolegov, aby som mal prehľad o konkrétnej pobočke, v ktorej som v daný deň. Neskôr sa venujem emailom, nasledujú porady a stretnutia. Chcem sa spoľahnúť na svoj team a na to, že vedia čo majú robiť, aj keď tam fyzicky nie som. Preto ochotne vysvetlím a doplním všetko potrebné. Čo ale rád nemám, je pripomínanie a opakovanie úloh.

Dôležité rozhodnutia robím vtedy, keď si to situácia vyžaduje. Snažím sa ich však riešiť s chladnou hlavou.

12:00 – 13:00
Počas celého dňa kladiem dôraz na zdravú stravu a obed nie je výnimkou. Doprajem si skôr ľahké jedlo. Práve v poslednom období som radikálne zmenil chod celého dňa a aj prístup k jedlu. Dávam si pozor čo dám svojmu telu a držím sa hesla: moje telo, môj chrám. Absolvoval som nedávno Ajurvédsky pobyt na Srí Lanke, kde sa mi podarilo prestaviť myslenie aj návyky. Od tejto doby neponocujem, skoro ráno vstávam a delegujem prácu, pretože nemôžem byť všade. Naučil som sa aj oddychovať.
Útlm:
Tento pojem mi našťastie nič nehovorí

cca 17:30, Pred odchodom z práce
Skontrolujem, či som stihol všetko čo som si na daný deň naplánoval.

cca 18:00
Z práce odchádzam, ako sa podarí. Záleží, v ktorom meste sa práve nachádzam. Ak som na východe, tak po príchode domov sa porozprávam s manželkou o tom, aký sme mali deň. S deťmi hovoríme o škole a pomáham im s domácimi úlohami. Manželka pripraví večeru a všetci sa spoločne najeme. Chvíle strávené s rodinou sú pre mňa veľmi dôležité.

20.00, Večerný rituál
Sú to moje deti. Syn mi hovorí, že chlapci potrebujú chlapov a dievčatá zas ženy. Preto ak som doma, tak musíme spať spolu. Veľmi ho zaujímajú knihy o ľudskom tele, a tak sa stali aj mojim večerným čítaním. Pri klasických filmoch zaspávam, preto večer sledujem skôr publicistike relácie, správy a témy dňa.

Zdroj: HN magazín – 03.júna 2022 , Strana: 32 , Vydavateľ: MAFRA Slovakia, a. s. , Rubrika: Moj biznis Deň

Príspevok Ako vyzerá pracovný deň zakladateľa MAXIN’S Erika Maxina? je zobrazený ako prvý na MAXIN'S.