We became Slovakia’s HR market leader in 2025.
#1 Temporary employment agencies  /  #1 Quality-control providers  /  #1 Largest HR companies in Slovakia  /  #8 Recruitment agencies
MAXIN’S tipy

Trh práce pre absolventov 2025: Prečo CV nestačí a ktoré zručnosti rozhodnú? 

  • 25. Juli 2025

Generácia Z vstupuje do pracovného sveta s veľkými očakávaniami, no aj zamestnávatelia majú jasné predstavy o tom, koho hľadajú. Aké schopnosti budú v roku 2025 rozhodovať a ako sa mladí uchádzači môžu pripraviť na výzvy, ktoré prináša digitálna éra?

Zručnosti nad diplomom 

Prvá práca už nie je o dokonalom životopise. Dnes je dôležitejšie, či uchádzač preukáže kombináciu mäkkých zručností, digitálnych schopností a ochotu rásť. „Hovoríme o ľuďoch, ktorí často nemajú žiadne reálne skúsenosti okrem brigád či stáží počas školy. Napriek tomu sa od nich očakávajú komunikačné schopnosti, tímová spolupráca a digitálne zručnosti,“ vysvetľuje Katarína Garajová, generálna riaditeľka personálnej agentúry MAXIN´S Group, ktorá si v roku 2025 vybojovala pozíciu jednotky na slovenskom HR trhu. Podľa nej je znalosť aspoň jedného cudzieho jazyka úplným štandardom. 

 

Sebavedomie verzus trpezlivosť 

Generácia Z prichádza na trh práce s energiou a kreativitou. „Sú kreatívni, majú inovatívne nápady a dokážu pomôcť pri budovaní značky. No často im chýba trpezlivosť. Chcú okamžitý kariérny rast a vysoký plat, čo pre zamestnávateľov môže byť problém,“ upozorňuje Katarína Garajová. Dôležité je preto vyvážiť sebavedomie pokorou a ochotou učiť sa. 

 

Technológie ako nová výzva 

Pracovný svet sa mení rýchlejšie než kedykoľvek predtým a digitálna gramotnosť je základnou požiadavkou. „Firmy dnes očakávajú, že mladý človek ovláda nástroje ako Microsoft Teams, Google Workspace, ale aj technológie postavené na umelej inteligencii – napríklad ChatGPT či chatboty. Základy spracovania dát by mal vedieť zvládnuť prakticky každý,“ hovorí odborníčka. Práve mladá generácia má v tomto prirodzený náskok. „Absolventi s nimi vedia pracovať často lepšie ako staršie generácie,“ dodáva. 

 

Viac príležitostí, ale aj chaos 

Napriek množstvu pracovných ponúk sa mladí uchádzači často strácajú v možnostiach. „Najväčší problém je, že nevedia správne vyhodnotiť, na aké pozície sa hodia. Posielajú životopisy hromadne, bez stratégie. A to vedie k sklamaniam, keď sa im nikto neozve alebo pohoria na pohovore,“ vysvetľuje Katarína Garajová. Základom je kvalitne spracované CV. „Malo by byť jasné, kto ste, čo chcete a kam smerujete. CV musí byť stručné, bez gramatických chýb. Veľa mladých na tom pohorí,“ dodáva. 

 

Ako zaujať na pohovore 

Výzvou môže byť pre mladých už aj samotný pohovor. „Často sa stáva, že sú nepripravení, odpovedajú len pasívne. Alebo naopak pôsobia až príliš sebavedomo. Zlatá stredná cesta – primeraná sebadôvera, záujem o firmu a prirodzená komunikácia – je ideálna,“ radí Garajová. Dôležité je, aby personalisti videli nielen vedomosti, ale aj postoj a schopnosť počúvať. 

 

Pomoc od profesionálov 

Rastie aj záujem o služby personálnych agentúr. „Absolventovi vieme pomôcť zorientovať sa v ponukách, odporučiť mu vhodnú pozíciu a pracujeme aj s inzerátmi, ktoré nie sú verejne dostupné. Pomáhame s prípravou na pohovor a CV a vieme ušetriť čas. V mnohých prípadoch pôsobíme ako mentor,“ vysvetľuje Garajová z personálnej agentúry MAXIN´S Group. 

 

Ochota učiť sa ako trumf 

Postoj a chuť rásť sú často viac než skúsenosti. „Ak absolvent ukáže, že sa chce učiť, aktívne počúva, pýta sa a prijíma spätnú väzbu, personalista to veľmi rýchlo rozpozná. A často práve táto energia a chuť napredovať preváži nad tým, čo ešte nevie,“ uzatvára Katarína Garajová. 

 

Suchst du Arbeit?

Hinterlassen Sie uns Ihre Kontaktdaten und wir melden uns bei Ihnen.

Trage deine Telefonnummer ein.
Súhlaste so spracovaním osobných údajov.

Správa sa odosiela ...

Neváhajte nás kontaktovať
Nenašli ste pracovnú ponuku, ktorú ste hľadali?

Volajte na bezplatnú infolinku

0800 365 800

   

alebo nám zanechajte svoj telefonický kontakt

Trage deine Telefonnummer ein.
Súhlaste so spracovaním osobných údajov.

Správa sa odosiela ...