Ak ste v roku 2025 rozmýšľali nad zmenou práce, hľadali lepšiu pozíciu alebo vás zaujímalo, prečo sa vo vašom okolí toľko hovorí o cudzincoch na pracovnom trhu – tento článok je pre vás. Slovenský trh práce prešiel v roku 2025 výraznými zmenami, ktoré sa dotýkajú každého z nás.
„Rok 2025 bol rokom napätia. Trh práce ešte držal, ale bolo jasné, že prichádza ochladenie.“ – Katarína Garajová, generálna riaditeľka MAXIN’S Group
Čo to v praxi znamená? Práce je stále dosť, ale nie všade. A nie pre každého. Pozrime sa spoločne, kde rástlo, kde klesalo – a čo z toho vyplýva pre váš kariérny plán.
76,2 % miera zamestnanosti v EÚ (Q3 2025, Eurostat)
135 195 cudzincov pracovalo na Slovensku v septembri 2025 – historický rekord
-13 000 pracovných miest stratilo stavebníctvo na jar 2025
Kde sa pracovalo najlepšie? V zdravotníctve a službách
Ak ste pracovali v zdravotníctve, sociálnej starostlivosti alebo vo väčšej servisnej firme, pravdepodobne ste mali v roku 2025 relatívny pokoj. Tieto odvetvia rástli naprieč celou Európou a Slovensko nebolo výnimkou.
Podľa OECD bol práve sektor zdravotníctva a sociálnych služieb lídrom v raste zamestnanosti medzi všetkými krajinami OECD. Pre bežného človeka to znamená jediné: ak uvažujete o rekvalifikácii alebo zmene kariéry, zdravotníctvo, sociálna práca a starostlivosť o ľudí sú oblasti, kde bude práca aj v budúcnosti.
„Vidíme jasný posun: tradičné piliere ekonomiky oslabujú, zatiaľ čo služby a zdravotníctvo rastú. Tam, kde je dopyt stabilný, sa naberá intenzívne.“ – Katarína Garajová, generálna riaditeľka MAXIN’S Group
Stavebníctvo, IT, školstvo: kde to zabrzdilo
Nie všetky správy boli dobré. Stavebníctvo stratilo na jar 2025 vyše 13 000 pracovných miest – a to je číslo, ktoré pocítili konkrétni ľudia a konkrétne rodiny. Pokles zasiahol aj IT sektor, školstvo a časti zdravotníctva, kde firmy a inštitúcie pristúpili k opatrnejšiemu náboru.
Najviac zasiahnutým regiónom bol Nitriansky kraj, kde úbytok pracujúcich pocítilo hneď niekoľko odvetví naraz. Ak žijete v tomto regióne, možno ste to pocítili aj priamo – menej ponúk, dlhšie čakanie, opatrnejší zamestnávatelia.
Priemysel si naopak udržal mierny rast – čo je dobrá správa pre operátorov, technikov a ľudí pracujúcich vo výrobe. Veľké fabriky a závody zostali stabilné a pokračovali v nábore.
Prečo je okolo vás zrazu toľko cudzincov v práci?
Jedna z najviditeľnejších zmien roku 2025 bola táto: rekordný počet zahraničných pracovníkov. V septembri pracovalo na Slovensku 135 195 cudzincov – nikdy predtým ich nebolo toľko. Tvorili takmer 7 % celej pracovnej sily.
Kto sú títo ľudia? Najväčšou skupinou boli Ukrajinci, za nimi Srbi, Indovia, Česi a Rumuni. Zaujímavosť: počet pracovníkov z Indie sa takmer strojnásobil. Ak ste ich stretli v skladoch, na linkách alebo v reštauráciách – je to presne tento trend.
„Je to jasný trend: práce je dosť, ľudí nie. Bez zahraničných pracovníkov by mnohé firmy nevedeli fungovať.“ – Katarína Garajová, generálna riaditeľka MAXIN’S Group
Pre vás ako zamestnanca to má praktický dosah: multikultúrne tímy sa stávajú normou. Schopnosť komunikovať v angličtine a pracovať s kolegami z rôznych krajín je dnes výhodou, zajtra bude nutnosťou.
Automobilky a výroba: veľké firmy nás držali, ale sami mali problém
Slovensko je krajina áut – a rok 2025 to opäť ukázal, tentokrát menej radostne. Automobilky a strojárstvo čelili clám, slabšiemu predaju v Nemecku a tlaku čínskej konkurencie. K tomu pribúdala transformácia na elektromobilitu, čo znamená: niektoré pracovné pozície zanikajú, iné vznikajú.
„Keď trpí Nemecko, trpíme aj my. Rok 2025 to ukázal veľmi jasne.“ – Katarína Garajová, generálna riaditeľka MAXIN’S Group
Pre zamestnancov vo výrobe to znamená jediné: vzdelávajte sa. Elektromobilita, automatizácia a digitalizácia menia obsah práce. Kto sa prispôsobí, bude žiadaný. Kto zostane stáť, môže mať problém.
Čo z toho vyplýva pre vás? Praktické tipy
Rok 2025 nás naučil jednu zásadnú vec: na trhu práce vyhráva ten, kto je flexibilný. Nie nevyhnutne ten, kto má najlepší životopis – ale ten, kto sa vie rýchlo prispôsobiť zmene.
„Rok 2025 nás naučil, že flexibilita nie je výhoda, ale nutnosť. Kto sa vie prispôsobiť, ten prežije.“ – Katarína Garajová, generálna riaditeľka MAXIN’S Group
Nech ste zamestnanec, uchádzač o prácu alebo niekto, kto uvažuje o zmene – toto sú hlavné ponaučenia z roku 2025:
Zdravotníctvo, sociálne služby a starostlivosť – tu bude práca aj v roku 2026 a ďalej. Rekvalifikácia sa oplatí.
Angličtina a práca v medzinárodnom tíme – cudzincov bude pribúdať. Komunikačné zručnosti sú cesta vpred.
Výroba sa mení – ak pracujete v automobilovom priemysle, sledujte, aké nové pozície vznikajú v elektromobilite a automatizácii.
Regióny nie sú rovnaké – v Bratislave je situácia iná ako v Nitrianskom kraji. Sledujte lokálny trh práce.
Buďte otvorení zmenám – rok 2025 ukázal, že istota zamestnania nie je samozrejmosť. Záložný plán sa oplatí.
